合同发生争议,当事人协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提出诉讼。第二十五条签订 变更或者解除职工一方代表的劳动合同的。第二十七条企业对行政处罚决定不服的,可以依照《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》申请行政 ...
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其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位 解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方面解除聘用合同。受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同,对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的,按照合同的 ...
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、其他单位工作不能正常进行的;(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;(七)国家法律和法规规定的其他情形。第二十八条受聘人员有下列 ,但造成可计算经济损失的,由责任人按实际损失承担经济赔偿责任。第四十四条受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同,对培训费用的补偿应当在聘用合同中约定。 ...
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发生变化,经市(特区)劳动局确认无法调剂安排富余人员。 解除劳动合同,应执行劳动合同的规定,解除劳动合同后,用人单位应及时告知本单位工会,并报市(特区) ,协商、调解不能解决时,任何一方均有权向市(特区)、市辖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的,任何一方均可向人民法院起诉。 第六十条 处理 ...
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自谋职业的,生活补助费一次性发给本人。原国营、集体企业的固定职工,在终止或解除劳动合同后,由原企业和主管部门重新安排工作,原企业和主管部门安排确有困难的 和争议双方共同协商解决,通过协商不能解决的,可向当地劳动争议仲裁委员会或劳动部门申请仲裁;如有一方不服仲裁的,可向当地人民法院起诉。第九章附则第四十 ...
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以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,甲方也可以随时单方面解除本合同。(三)乙方有 地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。十三.附则1、甲方有权根据国家和本地方的法律、 ...
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原单位依法订立劳动合同的,按合同规定处理有关问题。如有争议,当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收(聘)职工,应当贯彻先培训、后上岗的原则, 。劳动合同的订立、变更、续签,需经劳动争议仲裁机构鉴证。第十条外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿,依照有关法律、法规和国家规定执行 ...
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二条具有下列情况之一的,可以解除劳动合同:(一)职工经过试用或培训不合格的;(二)职工患非职业病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;( 认为必要可参与协商。协商不能解决的,当事人可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁;不服仲裁裁决的,可在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起诉;一方当事人期满不起诉 ...
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缺额,用人单位可直接向所在的县劳动服务公司申请补充。第十七条在合同期内,具有下列条件之一者,用人单位或劳动者可以解除劳动合同:1.在试用期内发现不符合 人民法院起诉。期满不起诉的,裁决即具有法律效力。第二十九条劳动合同当事人向合同管理机关申请调解或仲裁,应从其知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出, ...
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包金,固定资产折旧费,完成劳动积累工、义务工; (六)保护承包的土地、其他生产资料和公用设施,保护农业生态环境。 第四章 承包合同的变更与解除 第十五条 有 协商不成的,任何一方均可向当地承包合同仲裁委员会申请调解或仲裁。 第二十七条 承包合同仲裁委员会在收到调解或仲裁申请书后,十五天内必须予以答复, ...
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