。 五、着力解决好社区就业难点问题针对下岗职工和失业人员从事社区服务业存在的社会保险接续等难点问题，进一步完善相关政策措施。制定灵活有效的办法，依法将下岗 本地实际情况，研究制定灵活就业形式的相关政策，解决好从业者劳动关系处理、合法权益保障、劳动争议仲裁等具体问题。 六、加强部门配合，落实工作责任开展 ...
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经营，无法偿付欠付工资或欠缴社会保险费，人民法院在执行生效的劳动争议仲裁委员会裁决文书或劳动行政监察部门申请执行文书或人民法院判决文书的过程中，因被执行的 帐户，由清算组织负责发放。社会保险费部分，保障金办公室将垫付款额直接划入企业社会保险专项帐户；（二）法定代表人（或经营者）隐匿的企业。工资部分， ...
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劳动合同规定辞职时，任何部门不得进行干预；属于劳动争议问题的，由劳动仲裁等有关部门依法进行调解和仲裁；仲裁不服的，可向人民法院起诉。职工被开除、 服务企业职工，一律纳入劳动部门的社会统筹。同时积极进行市、县和行业职工工伤社会保险、大病医疗费用统筹试点。２０．提高统筹管理的社会化程度，推行由各级社会保险 ...
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为女性失业人员和下岗职工提供免费培训服务，为其转岗、转业创造条件，由劳动和社会保险部门按规定提供部分资金扶持。４．大力加强农村妇女实用技术培训。要有计划地 调查处理，对于不符合受理条件的，要及时予以答复。杜绝对涉及女职工的劳动争议案件久拖不决或迟迟不予答复的现象，切实保证侵害女职工合法权益的行为能得到 ...
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合同鉴证实施细则》的通知 沪劳仲（９３）５号 上海市劳动局关于对劳动合同鉴证实行自愿方式的通知 沪劳仲（1998）2号 3 上海市劳动局关于 和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会关于进一步加强劳动争议调解工作的通知 劳社部函（2005）180号 6 上海市劳动局、上海市财政局、 ...
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人员法制宣传教育的重点是现行有效的劳动保障法律法规。包括劳动合同管理、培训与就业、劳动报酬、劳动争议处理、社会保险等基础知识和规范要求。尤其是 建设。包括进一步健全领导干部学法制度，做到法律知识培训制度化、经常化；进一步建立劳动保障系统重大决策前法律咨询审核制度和公务员法律知识培训制度；继续推进和完善 ...
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对数据库实行动态管理，保证数据的及时更新和维护，并实现劳动保障部门在企业用工、工资支付、参加社会保险以及职业中介、职业技能培训等方面数据资源的共享， 上访、罢工等突发性事件或其他严重后果，以及引发集体劳动争议的；6、无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭 ...
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，我市各地劳动者因用人单位不为其依法缴纳或足额缴纳养老保险而到各级劳动争议仲裁委员会和各级人民法院的申诉案件不断增加。鉴于该类案件涉及面广，影响面大 的申诉不属于司法权管辖的范畴，仲裁委员会不予受理。可告之劳动者向劳动保障行政部门或社会保险经办机构举报。 二、对用人单位要求劳动者自行缴纳本应由用人单位 ...
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印发给你们，请结合本地区、本部门实际做好今年的计划工作。2002年各项劳动和社会保障事业的发展，要以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导， 。强化劳动争议仲裁三方机制，保持结案率在90%以上。加强对群体性事件隐患的预防监控。 七、推进劳动保障法制建设。积极推进立法工作，规范劳动合同和社会保险关系管理 ...
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国家赔偿法》《中华人民共和国行政处罚法》《国家公务员暂行条例》《劳动保障行政复议办法》《社会保险行政争议处理办法》等。四是与世界贸易组织相关的法律法规 四五”普法规划和地方人民政府法制宣传教育规划的要求，结合工作实际，制定本地区劳动保障“四五”普法规划和具体实施方案，并于2001年年底前报部普法办公室 ...
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