“以事实为根据,以法律为准绳”的原则,既要依法保护企业正当的开除、除名、辞退职工或者解除劳动合同等自主权,支持严明劳动纪律、加强管理、搞好改革;又要依法 人民法院起诉,符合下列情形之一的,应当受理:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 ...
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七十七条的规定处理。所收取的报酬(包括各种经济利益)应当收缴。第十五条《廉政准则》第二条第六项所称"离职",是指以退休之外的方式离开公职,包括辞去公职、被辞退、被开除等情形。"原任职务",是指离职或者退休前最后担(兼)任的职务。在离职或者退休后三年内,接受原任职务 ...
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签订合同后十五日内,书面告知其居住地乡、镇、街、场计划生育管理机构协助管理。?离职女职工由其户籍所在地的街、乡、镇、场计划生育管理机构负责。原所在单位在其 计划外生育的,分别由原发证(照)部门和雇请单位吊销其证(照)和予以辞退。?第二十五条对流动人口的计划生育按下列规定管理:?(一)单位雇请的临时工、 ...
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管理人员。3.依照法律、法规和集体企业章程,奖励和处罚职工,解除劳动合同。辞退、开除职工,应报集体企业的主管单位备案。4.在国家规定范围内,集体企业 。经营者提前终止承包(或厂长、经理自动辞职)必须经职工(代表)大会决定,离职前必须接受审计,并承担履约责任。实行租赁经营责任制的集体企业,承租方在租赁期 ...
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向上级主管单位人事部门申请办理辞职手续。第二十一条 要求辞职的人员未经批准不得擅自离职,有关单位应支持人才合理流动,对有意刁难、打击申请辞职人员者,应给予严肃 并应追究其法律责任。第五章 人事档案管理第二十六条 全民所有制干部辞职、辞退后未就业或出国未归的,其人事档案可由其户口所在地政府人事部门的人才 ...
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单位解除劳动(聘用)合同;三、用人单位提出,协商一致解除劳动(聘用)合同;四、被用人单位辞退;五、被用人单位除名或开除;六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除 规定的其他情形。关联法规:全国人大法律(1)条第二十四条因辞职、自动离职等本人意愿中断就业的失业人员,不能享受失业保险待遇。第二十五条区、县 ...
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。第十六条用人单位在招聘人才时,不得有下列行为:(一)无正当理由接收擅自离职的人员;(二)以任何名义向应聘者收取费用;(三)以不正当手段吸纳人才;(四)法律 第二十一条对符合规定要求流动的人才,原单位不得扣留其档案,不得按辞退、自动离职、除名或开除处理。第二十二条流动人才聘用合同,应当到受人事行政部门 ...
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管理人事档案、职称考评、出国政审、保险基金的征集等业务,为辞职、辞退、自动离职、除名、非公务出国人员以及待业毕业生保管人事档案;(五)受委托开展各类人才 十四条 用人单位不得采用不正当竞争手段招聘人才,不得接收违反国家有关规定擅自离职的人员。 第二十五条 用人单位在招聘活动中,不得向应聘者收取费用。 ...
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。第十七条流动人才在流动过程中,不得有下列行为:(一)未办理流动手续擅自离职;(二)泄露国家秘密;(三)侵犯单位的商业秘密和知识产权;(四)法律、法规禁止的 中心直接办理。对符合规定要求流动的人员,所在单位不得扣留其档案,不得按辞退、自动离职、除名或开除处理,也不得向流动人员收取不合理费用。第二十一条 ...
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合同后15日内,书面告知其居住地乡、镇、街、场计划生育管理机构协助管理。离职女职工由其户籍所在地的街、乡、镇、场计划生育管理机构负责。原所在单位 从业后计划外生育的,分别由原发证(照)部门和雇请单位吊销其证(照)和予以辞退。第二十六条对流动人口的计划生育按下列规定管理:(一)单位雇请的临时工、合同工 ...
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