劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《广东省厂务公开条例》、《广东省劳动合同管理规定》(粤府(1995)22号)、《中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅关于在全省非公有制 合同签收公示表》由用人单位保管，并在劳动合同解除(终止)后至少保存二年。第十条劳动者对《劳动合同签收公示表》有异议的，可以在公示 ...
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合同管理的免费专题培训。组织有关人员认真学习劳动合同法律、法规和政策规定，明确劳动合同签订、变更、解除和终止的条件、程序和经济补偿等事项，提高用人 进行监督检查。 五、活动要求(一)加强领导，周密组织。各区县、街乡协调劳动关系三方要高度重视此项工作，形成合力，因地制宜开展宣传，共同做好宣传月活动的组织 ...
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自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和本市的有关规定。（四）劳动合同应当载明建筑施工企业名称、地址、农民工姓名、身份证号码、出生日期、家庭住址 至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于北京市最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。在计发农民工工资时应由农民工本人签字确认 ...
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单位必须以法定货币形式按时足额支付劳动者工资，不得以任何名目拖欠和克扣。各级劳动保障部门和建设行政主管部门要加强协调，积极配合，定期对建筑业企业工资支付 依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，按国家有关劳动争议处理规定处理。各级劳动保障部门和建设行政主管部门要协调配合， ...
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，市属各局、总公司，计划单列企业，中央、部队在京单位： 根据《北京市实施劳动合同制度的若干规定》（北京市人民政府１９９５年第１号令）的规定，截至１９９５年底 期限的工作。属于上述情况而未变更的，劳动合同期限届满，企业不得终止劳动合同。三、企业至今未与职工签订劳动合同的，务必于１９９６年６月３０日前完成 ...
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，劳动合同签订率达到100%，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履行劳动合同。2.企业规章制度符合法律、法规和国家政策规定。3.严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工。4. 按时足额支付职工工资，依法参加社会保险。5.劳动保护措施 ...
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以及关闭破产企业需要安置的人员，持有关证明通过所在企业或主管部门向所在地市级劳动保障部门提出申领《再就业优惠证》申请。其他企业下岗职工以及关闭破产需要安置的 市场进行清理整顿，严厉打击非法职业中介和各类欺诈行为，保护劳动者合法权益。对与原单位解除或终止劳动合同的下岗职工，新的用人单位应当及时与之签订 ...
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出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用 ，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则 ...
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关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假 保障仲裁办事处申请调解处理。 携带材料： 申请人申请仲裁，应直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明 ...
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有关问题的通知》(京劳社关发(1999)55号)有关精神，对出租汽车企业的劳动保障年检工作重点突出以下内容：(一)出租汽车企业使用本市城镇职工的比例不得少于本 职工不得再继续招用本市农民合同工，对现已招用并签订了劳动合同的可在合同期限届满后终止劳动合同，并根据企业这方面的具体情况做出整改方案。企业办理 ...
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