》实施后，高等学校要在科学设岗、按岗聘任、绩效考核的基础上，以岗定薪，实行岗位工资。高等学校教师和其他专业技术人员在聘期内按所聘岗位职务 研究，通过多种途径广泛征求教师的意见和建议，经过充分论证，研究制定切实可行的具体实施方案。(二)在推进教师职务聘任制改革的过程中，要坚持以人为本，充分发挥教师主人翁 ...
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由水管单位择优聘用，并实行劳动合同制，依法与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。要 ，确保这项改革的顺利进行。各设区市政府要依据本实施意见，结合本地实际，制定具体实施方案，并组织实施。全省水利工程管理体制改革要分三步走：在２００４年 ...
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）完善工作规范，加强能力建设在国家基本公共卫生服务规范和重大公共卫生服务项目实施方案的基础上，结合实际，研究制定本市基本公共卫生服务项目规范和重大公共卫生 ，结合基层医疗卫生机构收支两条线管理、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资改革等要求以及基本公共卫生服务成本，采取预拨与考核清算相结合、政府 ...
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“管理台账化、装备现代化、指令书面化、操作程序化、行为规范化”要求，深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安 全标准化建设，并持续巩固达标成果， ，严格落实企业领导干部带（值）班制度。实施高危 行业（领域）全员风险抵押金制度和安全绩效工资制度，安全绩效工资原则上不低于员工收入的20%。全面推行 ...
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会议的要求，我部将继续开展大型医院巡查工作。现将《大型医院巡查工作方案(2009年版)》印发给你们，请结合公立医院改革的精神和要求，把大型 调动职工积极性(1)制定和实施人才发展规划，加强人才培养和梯队建设的情况;(2)建立全员聘用制度和岗位管理制度的情况;(3)落实岗位绩效工资制度，完善内部分配机制 ...
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的工资报酬。深化人口计生服务机构的收入分配改革，加快推进绩效工资改革。积极推进村人口计生主任（专干）聘用制，落实报酬待遇和相应的社会养老、医疗等保障制度 困难地区的专项转移支付力度。（四）加强绩效考评。各级人口计生部门要结合当地实际，确定具体目标任务，制定实施方案和评估办法，做到责任明确，措施得力。 ...
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实施意见的通知》（国办发〔2002〕45号）、《广东省水利工程管理体制改革实施方案》（粤府办〔2005〕20号）等政策法规规定，坚持以下改革原则： 。三、改革的对象和范围根据《国务院办公厅转发国务院体改办关于水利工程管理体制改革实施意见的通知》（国办发〔2002〕45号）和《广东省水利工程管理体制改革 ...
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工作岗位，建立岗位目标责任制度，推行聘用制，实行竞争上岗。执行国家统一的事业单位工资制度，鼓励探索符合市场经济规则的分配机制，实现职工收入与责任、绩效挂钩。企业 负责人为成员。各县市区也要建立相应的领导机构，结合各自实际，制定具体实施方案，并将方案报市水利局、发改委、财政局、人事局、劳动和社会保障局、 ...
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，自负盈亏，自我发展。要依法实行劳动合同制度，规范劳动关系。积极推进以岗位工资为主的工资分配制度，以岗定薪，合理拉开各类人员的收入差距。要根据社会化和 要按照各自职责做好相应的工作。各县(市)、区要根据本实施意见，结合本地实际，制定具体的实施方案，成立相应的组织领导机构，确保本地区水利工程管理体制改革 ...
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卫生技术人员须具备相应的执业资格。实施人事分配制度改革，全员实行岗位绩效工资制，对工作绩效优异的个人可适当增加绩效工资。妥善解决政府举办的社区卫生服务 联席会议成员单位要各司其职，密切配合，扎实推动社区卫生服务工作全面发展。各区（市）县要根据本意见精神，结合当地实际制定实施方案。 二○○七年五月十八日 ...
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