个五年计划纲要》，转换企业经营机制，深化企业工资制度改革，逐步建立健全企业工资总量调控和工资的正常增长机制，完善工资总额同经济效益挂钩办法，现就１９９２年挂钩 部门，要逐步转为以实现税利为主的复合指标挂钩，按投入产出原则综合考核资金利税率、工资利税率、劳动生产率、净产值率、国有资产保值增殖等指标。三、 ...
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推行工资总额同经济效益挂钩的办法，合理地解决国家与企业的工资分配关系，深化企业劳动工资制度改革，增强企业活力，调动企业和职工的积极性，特制定本办法。一、凡是 部门审批同其它经济效益指标挂钩的报省劳动部门会同有关部门审批。各地区、部门核定的综合浮动比例，超过１：０．７的，报省劳动部门审批。十四、各市、县 ...
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确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。第五条国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资 法、比重法、累加法、超必需品剔除法、平均数法、生活状况分析法、分类综合计算法、经济计量分析法。下面重点介绍比重法和恩格尔系数法。１． ...
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和未成年工特殊保护的规定，认真落实各项劳动标准，严格执行最低工资制度，保证按时足额支付职工工资。企业可与工会就劳动条件、工作时间和劳动报酬等事项 经理(厂长)是质量工作的第一责任者，要建立健全各级质量责任制，严格实行质量否决制度。 (四十七)加强标准化和计量检测工作。企业必须按标准组织生产，严禁无标准 ...
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级别，也不再比照党政机关干部的行政级别确定企业经营管理者的待遇，实行适应现代企业制度要求的企业经营管理者管理办法。 (四)分离企业办社会的职能。位于城市的企业 未成年工特殊保护的规定，认真落实各项劳动标准，严格执行最低工资制度，保证按时足额支付职工工资。企业可与工会就劳动条件、工作时间和劳动报酬等事项 ...
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结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。企业工资总额同经济效益挂钩和对企业工资实行分级管理，是企业工资制度和工资计划管理体制的一项重大改革。各地区、各 处理。 三、地区和部门总挂钩的经济效益指标，要根据国民经济发展对地区、部门综合经济效益的要求确定，地区总挂钩，可以上缴税利、实现税利为主要挂钩指标，个别 ...
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和工资变动情况；4．每月月底之前，办理人员和工资增减变动有关手续；5．如遇国家工资制度改革，单位应向财政厅报送经人事厅、老干局批准的职工增资花名册和 政策规定，对单位的机构性质、人员编制和经费渠道进行审核。第十五条自治区人事厅是政府综合管理全区人事工作的职能部门，负责编制全区机关、事业单位人员、工资 ...
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人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则，可执行事业单位工资制度，也可由聘用单位在核定的工资总额内，根据国家和省市有关规定自主确定。第二十四条受聘人员享有法律、 第三十四条市（区）人事行政部门是同级政府所属企业化管理事业单位试行全员聘用制度的综合管理部门，对聘用工作负有指导、协调、监督等工作职责。第三十五条 ...
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有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于岗位绩效工资制度的实施。修改《深圳市事业单位工资分配制度改革指导意见》（深人发〔2005〕32号）， 人事制度改革由各区负责。市、区人事行政部门是事业单位人事制度改革的综合管理部门，具体负责事业单位人事制度改革的政策指导、宏观调控和监督管理。五、关于教育 ...
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人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则，可执行事业单位工资制度，也可由聘用单位在核定的工资总额内，根据国家和省市有关规定自主确定。第二十四条 受聘人员享有法律、 三十四条 市（区）人事行政部门是同级政府所属企业化管理事业单位试行全员聘用制度的综合管理部门，对聘用工作负有指导、协调、监督等工作职责。第三十五条 ...
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