条例》对工人实行公开考核、平等竞争、择优上岗。(六)劳动部门负责对职业培训进行宏观管理，在企业职工培训的师资配备、教材、教学研究、生产实习等方面提供服务，并 、仲裁庭办案制度，扩大仲裁受案范围，提高办案质量和办案效率，及时妥善处理劳动争议，维护企业和职工双方的合法权益；四是经常深入企业，为企业和职工 ...
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接收被用人单位辞退的派遣员工；(六)对被用人单位辞退的派遣员工进行重新派遣或职业培训、就业介绍；(七)承揽包工不包料工程项目和用人单位阶段性、一次性劳务项目 中违反劳动法律法规的行为，由劳动保障行政部门依法查处，发生的劳动争议按照劳动争议处理的规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条 本办法 ...
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培训资源，以就业需求为中心，开展职业技能、就业引导、创业培训。鼓励完成职业技能培训的农民自愿参加职业技能鉴定，任何单位不得强制参加收费鉴定。逐步推行职业 组织与工作单位、就业人员之间的劳动合同、工资发放、劳动条件、福利待遇、争议处理等内容。逐步用派遣输出代替零散用工，提高劳务派遣组织输出数量，扩大劳务 ...
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合同、集体合同制度的实施规范；建立和完善全省劳动争议处理制度；综合管理劳动争议仲裁，处理劳动争议有关的问题；处理人民群众来信来访；贯彻全省企业职工工作时间、 、措施；在国家和省教育方针、政策的指导下，拟定全省技工学校以及就业训练机构、社会力量举办的职业培训机构的发展规划和管理规则；指导技工学校和职业 ...
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创业服务体系建设工作力度；研究制定以就业为导向的技能人才培养机构评价指标体系，加快技工学校和职业培训机构改革，全面推进技工学校质量管理体系建设；落实新 逐步建立预防和解决欠薪问题的长效机制。(二十二)加强劳动争议处理能力建设。进一步加强劳动争议调解工作，完善企业调解、区域性调解和仲裁调解相结合的调解 ...
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机构的规范管理，引导和规范自发形成的零工市场。每年要集中开展清理整顿职业中介机构和劳动力市场秩序的专项整治活动。加强执法队伍建设，提高执法水平。 保障部门会同有关部门负责农民工职业介绍服务、组织劳务输出、组织技能培训、解决工资拖欠、劳动合同管理、劳动监察执法、劳动争议处理、社会保险参保、整顿劳动力市场 ...
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、快审、快结和预约开庭、费用减免、弱势救助的原则，妥善处理农民工申诉的劳动争议案件。进一步完善“12333”劳动保障电话热线系统，方便农民工咨询、举报和 妇联组织在农民工维权工作中的作用。 三、加快建立覆盖农民工的就业服务和职业培训体系(一)统筹做好城乡和省内外劳动力就业工作。改革城乡、地区分割的就业 ...
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服务机构，登记申领《安徽省就业服务卡》，按规定享受免费职业介绍、一次性职业培训(或创业培训)补贴和一次性职业技能鉴定补贴等就业服务政策。各级公共就业服务机构要 组织，及时调解用人单位与农民工发生的劳动争议。对农民工申诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要依法及时进行处理，对生活困难的农民工，酌情减免应由 ...
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服务机构，登记申领《安徽省就业服务卡》，按规定享受免费职业介绍、一次性职业培训(或创业培训)补贴和一次性职业技能鉴定补贴等就业服务政策。各级公共就业服务机构要 组织，及时调解用人单位与农民工发生的劳动争议。对农民工申诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要依法及时进行处理，对生活困难的农民工，酌情减免应由 ...
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基础设施和实训基地建设，增强办学实力。研究制定促进民办职业培训机构发展的鼓励政策。加强职业培训教学教研工作，切实提高教学质量，搞好技术支持和教学服务 工作。抓好《河北省养老保险条例》、《河北省劳动保障监察条例》、《河北省劳动争议处理条例》的起草调研工作。开展'五五'普法工作，继续加大以维护进城务工人员 ...
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