培训可通过集中办班、咨询服务以及利用广播、电视、互联网等远程教育方式开展。职业技能培训是提高农民工岗位工作能力的重要途径，是增强农民工就业竞争力的重要手段。 培训与劳动力转移的衔接机制，努力把职业技能培训、就业介绍、就业后服务管理融为一体。鼓励各类培训机构与劳动力市场及用工单位签订合同，以需定培，定向 ...
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单位双向选择的就业机制和毕业生就业指导与服务体系。加强职业技能培训，增强毕业生的就业竞争力；加强就业教育，引导毕业生转变就业观念，鼓励毕业生到经济欠发达地区 及工资分配的自主权。按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合同管理”的原则，建立完善包括教师在内的全员聘用(聘任)制。强化教师考核制度， ...
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教学的教师应具有教师上岗资格证书，并还应具有以下资格条件：(一)承担高级职业技能培训的专业理论教师应具有相关专业本科及以上学历、中级及以上专业技术职务和三 印制、发布招生广告和简章应报审批机关备案。招生广告和简章备案按《湖南省职业教育培训广告备案办法》执行。广告、简章内容应真实、准确，如实发布，经审批 ...
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行政部门负责对技工学校和社会失业人员、企业富余人员职业技能培训机构的管理；指导企业职工和学徒培训工作；执行国有教育方针，监督检查有关法律、法规和政策执行 条 按国家特殊需要招收和增减的毕业生，必须按照国家计划就业；委托和定向培养的毕业生，按合同规定就业；其他职业学校毕业生，由用人单位择优录(聘)用。 ...
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和依法维护权益的意识，树立全新的就业观念。二要大力开展职业技能培训。各级各类职业教育和职业培训机构要在各级政府的引导和支持下，对拟外出务工的 部门，要加大对农民工就业的监察和执法力度，督促用人单位与农民工签订和履行劳动合同，按时足额发放工资报酬，按时缴纳社会保险，及时处理农民工的劳动纠纷，规范企业的 ...
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做好对各类人才需求的预测工作，编制职业教育发展规划；经贸主管部门负责企业干部和经济管理干部培训工作；劳动主管部门负责职业技能培训的综合管理，与人事等部门建立、 到艰苦的地方和行业去工作。毕业生与用人单位签订有培养就业合同的，用人单位与学生均须履行合同；其余毕(结)业生自主择业。第二十六条 各单位招收 ...
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做好对各类人才需求的预测工作，编制职业教育发展规划；经贸主管部门负责企业干部和经济管理干部培训工作；劳动主管部门负责职业技能培训的综合管理，与人事等部门建立、 到艰苦的地方和行业去工作。毕业生与用人单位签订有培养就业合同的，用人单位与学生均须履行合同；其余毕(结)业生自主择业。第二十六条各单位招收职工 ...
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人才培养力度，鼓励职工岗位自学成才，切实提高职工技能素质，提升职业竞争力。 三、切实保证企业职工教育培训经费足额提取及合理使用(一)切实执行《国务院关于大力推进 法人单位)划分一定的比例分别管理与使用。(三)鼓励各企业建立职工个人学习与培训帐户制度，采取单位、个人、工会共同向帐户注资方法，支持职工个人 ...
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行政部门负责对技工学校和社会失业人员、企业富余人员职业技能培训机构的管理；指导企业职工和学徒培训工作；执行国家教育方针，监督检查有关法律、法规和政策执行 二条 按国家特殊需要招收和培养的毕业生，必须按照国家计划就业；委托和定向培养的毕业生，按合同规定就业；其他职业学校毕业生，由用人单位择优录(聘)用。 ...
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农村劳动力进城就业要公平对待，合理引导，确保其享有与城镇居民同等的签订劳动合同、参加社会保险、同工同酬、子女入学入托等权利。加强流动就业人员管理服务工作， 有劳动能力的失业人员特别是享受城市居民最低生活保障的失业人员积极参加职业技能培训，实施有针对性的帮助和服务。 (二十六)充分发挥失业保险促进就业的 ...
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