人才。鼓励企业建立博士后工作站，为培养和引进尖端专业人才提供平台，并支持企业开展职工职业素质培训。引进人才的重点，一是具有战略眼光、善于经营、具有创新精神的 ，加大要素分配力度，对有突出贡献的员工，通过培训升职、奖金奖励、带薪休假等办法给予奖励，激发创新型人才的积极性和创造性。附件：景宁畲族自治县工业 ...
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，招收对象主要是企业在职职工中已取得高级职业资格证书，并在生产、服务一线工作、有一定实践经验的人员。职业教育培训机构师资培养按照有关规定组织实施。技师学院的 、高级技师职业资格证书，并受聘在企业技能岗位工作的，在工资、带薪学习、培训、休假、出国进修等方面，分别享受该企业工程师、高级工程师同等待遇。五、 ...
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四)国家规定的各种社会保险待遇；(五)按照国家和学校规定，参加各种学习和培训；(六)节假日和寒暑假等带薪休假，以及女工作人员在孕期、产假期和哺乳期待遇；(七)劳动保护 第一年每月发给其原工资的70％，第二年发给其原工资的50％，第三年根据政府当年规定的职工最低工资标准发给一定的生活补贴，待其重新上岗后 ...
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四)国家规定的各种社会保险待遇；(五)按照国家和学校规定，参加各种学习和培训；(六)节假日和寒暑假等带薪休假，以及女工作人员在孕期、产假期和哺乳期待遇；(七)劳动保护 第一年每月发给其原工资的70％，第二年发给其原工资的50％，第三年根据政府当年规定的职工最低工资标准发给一定的生活补贴，待其重新上岗后 ...
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、生育、丧葬、紧急重大事故(含前条因公受伤或积劳患病)及其它职工、团康等补助事项，由本会另订职工福利要点规范之并经本会理事会决议通过后施行，修正时亦同 ，经理事长核准后得予以退职或退休。 第33条 本会会务工作人员之休假，规定如下： 一、服务满一年者，自第二年起每年准休假七日。 二、服务满三年者，自第 ...
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自荐，由董事会和企业主管部门在本企业或本行业公开岗位要求和任职条件，由职工群众推选或让符合任职条件者自荐。无论哪种形式，都必须构成竞争群体，严格 服务。人事部门要会同有关部门研究制定相应的政策规定，吸引和鼓励海外、域外高层次人才通过项目承包、兼职、考察讲学、学术休假、担任业务顾问等柔性流动形式对吉林 ...
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，保护农民工的合法权益(一)各地要引导用人单位自主合法使用农民工，并同使用城镇职工一样依法与农民工签订劳动合同。劳动保障部门要制定适合农民工就业特点的劳动合同 的权益。(二)用人单位应认真贯彻落实《劳动法》中关于工资、工时和休息休假的规定，以法定货币形式支付农民工工资，不得以任何名目拖欠和克扣。要加强 ...
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遗留问题时，凡现行规章或规章性文件有新规定的，按新规定办理；没有新规定的，仍按原规定精神办理。附：废止的规章及规章性文件 福利费使用办法的补充号269高教部高等学校工作人员寒暑假(55)计刘字2181955年6月22日休假暂行规定(草案)号270高教部关于高等学校院系调整中(55)财刘字1901955 ...
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