女职工;(5)已与企业签订了停薪留职协议而未到期的职工;(6)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的职工;(7)因工负伤或患职业病被确认丧失或 人员由行业总公司委任,报市劳动局备案,业务上接受劳动行政部门指导。 四、受托人员在托管期间的待遇1.按照北京市企业下岗待工人员基本生活费的标准,享受基本生活费。 ...
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%。对于生活确有困难的死者直系亲属,可按闽劳薪(86)41号《关于国营企业职工因工死亡后遗属生活困难补助问题的通知》规定,给予适当补助。但补助金额与抚恤费 二个月工资。第十条 临时工在企业工作期间患病或非因工负伤,停工医疗期限按其在本企业工作时间确定,工作时间三个月至半年的。医疗期一个半月;工作时间满 ...
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,一次性发给六至十二个月本人标准工资的伤残补助费。第十九条临时工患病或非因工负伤,停工医疗期限按合同长短确定,合同期限满一年的,医疗期限为三 根据使用时间长短一次性发给一至三个月本人标准工资的医疗补助费。临时工在合同期内因病或非因工死亡,企业应按规定发给丧葬补助费,并一次性发给其供养直系亲属相当临时工 ...
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可以解除与职工的劳动合同:(一)在试用期间发现职工不符合录用条件的;(二)职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事合同规定的工作的;( 负伤、职业病进行治疗和疗养期间以及医疗终结、丧失劳动能力的;因病或者非因工负伤医疗期内以及女职工在孕期和产假期间,企业不得解除与职工的劳动合同。对因工负伤而 ...
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可以解除与职工的劳动合同:(一)在试用期间发现职工不符合录用条件的;(二)职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事合同规定的工作的;( 负伤、职业病进行治疗和疗养期间以及医疗终结、丧失劳动能力的;因病或者非因工负伤医疗期内以及女职工在孕期和产假期间,企业不得解除与职工的劳动合同。对因工负伤而 ...
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、直辖市人民政府批准。关联法规:国务院部委规章(1)条第四条 农民工在企业工作期间,与所在企业其他职工享有同等的权利。农民工不转户粮关系,但国家法律、行政 国家另有规定的除外。第十九条 农民工患病或非因工负伤,企业应当根据劳动合同期限长短给予三至六个月的停工医疗期。停工医疗期间的医疗待遇和病假工资与 ...
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需的劳动力,除技术复杂的工种以外,应逐步实行农民轮换工制度。农民轮换工,从农村社队招收,在矿工作期间是职工队伍的一部分,政治上应与所在单位的固定职工一视同仁 患病、负伤、致残、死亡后的待遇,按下列规定处理:(一)患病或非因工负伤,停工医疗期以三个月为限,医疗费和停工医疗期间的生活费待遇与固定工人相同。 ...
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至12个月标准工资数额的伤残补助费。第十条临时工患病或非因工负伤,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期为其在企业实际工作时间的三分之一,最长不得 应当与用工企业同工种、同岗位的合同制工人劳动保护待遇相同。临时工因工伤亡事故,按照《北京市职工因工伤亡事故处理实施办法》的规定处理。关联法规:地方政府规章( ...
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全面考察,如发现与招工条件不符,企业可以解除劳动合同。第八条劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后经劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作,但尚有工作能力的 和技术水平按所在企业执行的工资标准评定工资等级。第二十条劳动合同制工人因病或非因工负伤的连续医疗期:在本单位工作时间不满五年的,为三个月;满五年 ...
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,外商投资企业不得提前解除聘用合同: (一)中方专业技术、管理人员患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (二)中方专业技术、管理人员患职病或因工 ,除国家另有规定外,连续计算工龄。 第十六条 保留全民所有制职工身份的中方专业技术、管理人员在外商投资企业工作期间遇国家统一调整工资,其人事档案管理单位按 ...
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