聘用合同。此前被批准停薪留职的人员，愿意回单位工作，且本人情况符合聘用资格条件的，单位应与其签订聘用合同；本人提出辞职的，按辞职的有关规定办理手续；既 。国办发[2002]35号文件有关计发经济补偿的“上年平均工资”是指职工本人被解除合同前上年度的12个月的平均工资；月工资包括固定工资、活工资、津贴和 ...
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考核,根据结果择优提出拟聘人员名单;5、聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;6、签订聘用合同。(十)聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时,遇有与自己 的工资待遇按照事业单位病假期间工资的有关规定办理。五、争议处理(四十一)聘用单位违反本办法规定,由市、区、县(市)人事行政部门予以通报批评,并责令限期 ...
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和军队的有关规章制度；(三)服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密；(四)履行聘用合同，根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件；(五)团结协作 人员岗位出现缺额时，除涉密岗位以外，应当实行公开招聘。第十六条 聘用单位应当成立由聘用单位的政治机关负责人、有关部门工作人员和专家组成的文职 ...
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主要指司机、打字员和公安辅警等工作人员。专业技术类聘员和行政辅助类聘员实行公开招聘，后勤服务类聘员由用人单位自行聘用。第六条 市编办根据市机构 综合考虑公务员津贴待遇以及物价水平变化适时做出调整方案，报市政府批准后执行。第五章聘用合同第十四条用人单位应当按照平等自愿、协商一致的原则，依据《劳动合同法》 ...
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聘用、平等自愿、协商一致的原则，与工作人员通过签订聘用合同，明确单位与被聘用人员的责、权、利，保证双方的合法权益。在直属单位建立和 等情况发生变化的，本人应当在三十日内向所在单位人事部门报告，人事部门核实后及时变更人员管理信息。涉及领导班子成员、司局级干部、人事部门主要负责人的上述情况变化，所在单位 ...
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○○五年十二月三十日东莞市机关事业单位聘用人员管理办法（试行）第一条为规范东莞市机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我市机关事业单位 手续后，应报市机构编制委员会办公室备案。聘用人员与用人单位因履行劳动合同发生争议的，当事人双方可按《中华人民共和国劳动法》的规定申请仲裁或诉讼 ...
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违反聘用合同，应承担合同约定的违约责任。第五章工资及待遇第十五条聘期内受聘工勤人员根据聘用合同内容及相关规定，依法享受相应的工资和福利待遇。第十六条受聘工勤人员的社会保险和福利待遇，按照《鸡西市事业单位补充工作人员实行聘用合同制度管理暂行办法》有关规定执行。第十七条聘用工勤人员 ...
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锡人综〔2004〕41号），结合市计划生育药具管理站实际情况，现制定以下聘用合同管理实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的 二）贯彻文件精神。组织市计划生育药具管理站全体工作人员认真学习《市政府办公室转发市人事局〈关于进一步加强和完善事业单位聘用合同管理的若干意见〉的通知》（锡 ...
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过渡工作，按学历、职务等条件核定调入工资后，再开展聘用制改革，完成工作人员聘用合同的签订工作。二、聘用岗位确定问题（一）关于事业单位中党群组织专职工作人员 人身份证出生日期与档案记载不一致的处理问题。按照《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字〔2006〕41）的规定，如档案记载的出生日期与 ...
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必须清退。因工作原因清退确有困难的，可给予半年时间过渡期，过渡期满不清退的，财政停止核销经费。（三）单位在编制内聘用的临时人员，已签订合同，且 辅助岗位，按照“以钱养事”机制，向具有服务能力的社会服务组织“购买服务”。六、工作要求（一）切实加强领导。各级各部门各单位务必高度重视机关事业单位临时聘用人员 ...
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