条职工个人与用人单位之间因参加失业保险、履行失业保险缴费义务或享受失业保险权利发生争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向当地劳动争议仲裁 用人单位依法破产或关闭、解散自然解除劳动合同的；（三）非本人主动提出辞职或自动离职被用人单位提前解除劳动合同的；（四）因本人过失被用人单位开除 ...
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连续工龄；(二)在劳动合同期限内被开除、除名、自动离职的，其连续工龄自重新参加工作之日算起；(三)缴纳基本养老保险费的，重新就业后，其待业前的养老保险 变更内容，应当重新鉴证。第三十条 企业与职工因履行劳动合同发生争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第六 ...
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日起一个月内办理养老保险登记手续。企业发生分立、合并、转让、歇业、破产以及录用或者辞退在职人员（包括在职人员辞职、自动离职和被企业开除、除名等情况）时 月标准支付。第二十九条（基金管理、争议处理和处罚）养老保险基金的管理、养老保险的争议处理以及对违反本办法行为的处罚，参照《上海市城镇职工养老保险办法》 ...
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基本工资，以后按年递增，但最多不超过十二个月。不满一周年的，不发给补助费。自动离职的不发给补助费。第十三条专业技术人员辞去公职以后被重新录用，本人应将 辞去公职的由个人缴纳。第五章仲裁第十九条专业技术人员因辞职与本单位领导发生争议时，双方应协商解决，经协商不能取得一致意见时，可按照《济南市人才流动争议 ...
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的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。本条所称培训补偿费，是指所在单位 的工资分配制度和多种分配形式。建立健全职工工资正常增长机制，每年根据省人民政府颁布的最低工资标准和工资增长指导线，适时调整职工工资，并根据企业效益和物价指数上涨情况 ...
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企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。本条所称培训补偿费，是指所在单位为培训 人民法院强制执行。第九章附则第四十九条企业与职工之间发生劳动争议，按照《劳动法》和国家及省的有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第五十条经 ...
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企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。本条所称培训补偿费，是指所在单位培训职工 人民法院强制执行。第九章附则第四十九条企业与职工之间发生劳动争议，按照《劳动法》和国家及省的有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第五十条 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行和变更的；(三)聘用单位被撤销的。第十七条受聘人员本人提出辞聘或在聘期内自动离职、劳动教养、被 十三条聘用单位和受聘人员因履行或解除合同发生争议时，双方应当协商解决；协商不成的，由同级人事部门调解；调解无效的，依法申请劳动仲裁，可向人民法院提起诉讼。 ...
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，企业可以通知职工回单位上班。若在规定期限内不回单位报到的，企业可按自动离职处理。孕期和哺乳期的女职工，经本人申请，企业可给予不超过两年的假期， 和咨询服务。第二十六条 企业和富余职工因执行本办法发生劳动争议，当事人可依法申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十七条 本办法由 ...
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基本养老保险和缴纳基本养老保险费的凭证。 七、用人单位发生分立、合并、转让、歇业、破产以及录用或者辞退从业人员(包括辞职、自动离职和除名等情况)时，应 62号规定办法计发退休待遇。 二十五、养老保险基金的管理、争议处理以及对违反本暂行办法行为的处罚，参照宁政发(1995)113号及其执行细则、宁政发( ...
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