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劳动力跨区域就业,实现既离土又离乡异地就业。建立农村劳动力跨市、跨省、跨国就业组织体系。各级劳动保障部门要发挥职能优势,在劳务接收地、 就业,贷款利率可以适当优惠。建立有利于农村劳动力转移土地流转制度,消除农民进城务工就业后顾之忧。各级政府要认真贯彻执行《农村土地承包法》,切实保障进城务工农民 ...
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批准后实施。第十九条继续坚持和完善企业承包经营责任制。完善承包指标内容和考核体系,确保国有资产保值、增殖。有条件企业经市(地)政府批准,可以实行 积极性用工形式。企业有权依照法律、法规和企业规章,解除劳动合同,辞退、开除职工;职工依照法律、法规和合同,也可以辞职。企业每年可以辞退、开除不超过职工 ...
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禁忌劳动范围工作,不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工用人单位,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面 生产资料,也是他们生活保障。要坚持农村基本经营制度,稳定和完善农村土地承包关系,保障农民工土地承包权益。不得以农民进城务工为由收回承包地,纠正违法 ...
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取消与法律相冲突村规民约。建立健全资产承包租赁出让、承包租赁合同管理等制度。保障农村妇女在土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或征用补偿费分配 ,深入实施“春蕾计划”、“春蕾圆梦工程”,为女童接受学前教育、义务教育和高中阶段教育提供条件。(9)优化发展职业教育。以服务为宗旨,以就业为导向,以 ...
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山,实行家庭承包经营经济林,国有、外资、民营等企事业单位和个人依据流转合同取得集体林地使用权或林木所有权、使用权,应稳定完善;对抵押权未解除、权属有 地方产业发展规划,对居住地基本不具备生存条件或生存条件极差人口,逐步实施易地搬迁。落实长远发展配套项目,与新农村建设规划等专项规划衔接;对生态位置 ...
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情况。集体林权制度改革实施方案符合《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国农村土地承包法》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中华人民共和国物权法》等 林地使用权,落实和完善以家庭承包经营为主体、多种经营形式并存集体林经营体制;通过改革,做到95%以上面积林地、林木所有权和使用权归属明晰, ...
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。社会各有关方面都应当为企业转换经营机制创造条件。 第二章企业经营权第六条企业可按下列经营形式,依法行使经营权:(一)承包经营责任制。多数企业继续实行上缴利润 条企业有权依照法律、法规和企业规章,解除劳动合同,辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除职工,待业保险机构依法提供待业保险金,劳动部门 ...
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劳动范围工作,不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工用人单位,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面 权益。要坚持农村基本经营制度,稳定和完善农村土地承包关系,保障农民工土地承包权益。不得以农民进城务工为由收回承包地,纠正违法收回农民工承包地行为。农民 ...
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支持在城市创业和务工者,以及各类符合条件人员落户并简化手续,减少收费,建立与市场经济体制相适应户籍管理制度。 (十六)稳定和完善土地承包政策。认真贯彻《农村土地承包法》,保障农民对土地承包经营各项权利,坚持“明确所有权,稳定承包权,搞活使用权”方针,不得强行收回外出 ...
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:1997年8月,中共中央办公厅、国务院办公厅下发了《关于进一步稳定和完善农村土地承包关系通知》(中办发〔1997〕16号),省委、省人民政府于1997年 严禁在收取工本费时搭车收取其他费用。三、加强承包合同档案管理工作。按农业部规定,延长土地承包期后,农村经济经营管理部门要认真组织填写由县或县以上 ...
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