第三条实施企业破产，必须首先安置好破产企业职工，妥善处理好破产企业与债权人的关系。二、破产案件的受理第四条人民法院在收到破产申请后，于７日内决定是否立案 月内再介绍一次就业机会，如仍不服从分配可与其解除劳动关系。集中托管的具体办法，另行制定。第六条大力组织劳务输出。外经和劳动部门，要不断加大劳务输出的 ...
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的，再就业服务中心可以提前与其终止“协议”。终止“协议”的人员，与原企业解除劳动关系，到当地就业服务机构登记，符合规定的，享受失业保险待遇。终止“协议” 招工录用手续。第三十七条企业要通过盘活存量资产，充分利用“四闲”开展劳务协作等办法，尽量自我消化安置下岗职工，自行安置比例达到下岗职工总数60%以上 ...
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职工、富余职工自谋职业或合伙经营第十四条 对本人申请、企业批准辞职并解除劳动关系的富余职工，由企业按市人民政府令第36号有关规定支付一次性经济补偿金。凭 ， 帮助、指导企业组织富余职工转岗转业培训，积极开展行业内外富余职工的余缺调剂和劳务输出等，并对相关政策给予指导和协调。各县(市)、区也应成立相应的 ...
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第三条实施企业破产，必须首先安置好破产企业职工，妥善处理好破产企业与债权人的关系。二、破产案件的受理第四条人民法院在收到破产申请后，于7日内决定是否立案 月内再介绍一次就业机会，如仍不服从分配可与其解除劳动关系。集中托管的具体办法，另行制定。第六条大力组织劳务输出。外经和劳动部门，要不断加大劳务输出的 ...
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组织专场招聘会。 5、加强与经济发达地区的联系，开展针对下岗职工和失业人员的劳务输出，实行异地就业。 (六)技能培训援助 1、选择有市场需求、且适合下岗职工 关系接续服务。援助要求： l、社会保险经办机构在接到用人单位解除劳动关系的通知后，要及时与企业、再就业服务中心和职工本人对帐，审校缴费记录和计算 ...
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确立劳动关系，并在劳动合同中约定有关派遣事项。劳务派遣企业应当认真履行对劳务派遣人员的各项法定义务。劳动合同的履行、变更、中止、终止和解除，按照 的监督检查。应对下列资料保存备查，并至少保存两年以上：(一)使用的劳务派遣人员花名册；(二)身份证复印件；(三)劳动合同书；(四)工资支付明细及相关凭证；( ...
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。4、内部劳动力市场要组织富余人员进行再就业培训和生产自救，积极向社会输出劳务、承包工程。主动与其他用人单位联系，搞好信息沟通、政策咨询，帮助富余职工 安置人员。(六)制定优惠政策，多渠道安置富余人员1、对富余人员要求与企业解除劳动关系自谋职业的，企业可视具体情况给予补偿，回农村务农的还可以给予一次性 ...
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或者收养人与未成年的被收养人的生父母协商同意之后，经调查无不良意图，可以办理理解除收养公证。收养关系解除后，收养人与被收养人之间的权利义务关系 4．经济合同因种类不同内容各异，但一般应包括下列主要内容：(1ぉ标的(指货物、劳务、工程项目等ぉ；(2ぉ标的的数量和质量；(3ぉ价款或者酬金；(4ぉ履行的期限 ...
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的培训，促进下岗职工和失业人员尽快实现就业。配合山川秀美工程和劳务输出，对农村劳动力开展劳务培训，帮助外出务工人员掌握实用技能，以适应经济结构调整和加入WTO 关系所面临的突出问题，积极稳妥地处理好企业与下岗职工解除劳动关系所涉及的经济补偿、拖欠职工工资和集资本款等债权债务问题。至巩固和完善劳动合同 ...
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当地的风俗习惯；（三）平等互利，守约保质；（四）有助于发展国家之间友好合作关系；（五）遵守经贸部制定的有关国家和地区的工资标准，不得互相压价。第二章 二）外派期间，外派单位收取的管理费不得高于劳务合同金额的１０％，其余归外派人员个人所有。（三）合同期满回国，解除与外派单位签订的合同，回到户口所在地待业 ...
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