职业介绍机构实行许可证制度，职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。第 ，应当约定终止条件。第十四条解除劳动合同经济补偿金的计算标准按《福建省劳动合同管理规定》的有关规定执行。原劳动合同的有关约定高于法定标准的，从 ...
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职业介绍机构实行许可证制度，职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。第 ，应当约定终止条件。第十四条解除劳动合同经济补偿金的计算标准按《福建省劳动合同管理规定》的有关规定执行。原劳动合同的有关约定高于法定标准的，从 ...
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，应当约定终止条件。第十四条解除劳动合同经济补偿金的计算标准按《福建省劳动合同管理规定》的有关规定执行。原劳动合同的有关约定高于法定标准的，从 情况；(七)招用外来劳动者相关证件的办理、使用和管理情况；(八)用人单位制定劳动规章制度的情况；(九)职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构执行有关规定 ...
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享受 下岗职工基本生活费，三年到期，仍未实现再就业的，应与企业解除劳动关系，可享受经济 补偿金。托管协议期未满，如果下岗职工愿意领取一次性安置补偿金 《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定给予 ...
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(劳办发(1995)179号)的规定补充送达。 二、规范支付经济补偿金?(一)企业支付经济补偿金的标准按解除劳动合同前12个月职工本人月标准工资的平均数确定；该 其在原单位的工作年限(军龄)应合并计算为本单位的工作年限(已领取经济补偿金、已支付退役金的年限除外)。?(四)关闭、破产企业的职工及未与改制 ...
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群众和有关部门的意见，并经职工大会或职工代表大会讨论通过。方案内容包括：职工劳动关系处理；职工分流安置形式；社会保险关系接续；再就业措施；离退休人员管理；有关 经济补偿的，可计算为本单位工作年限一并进行补偿。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者本人解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资 ...
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，各开发区管委会，市政府各部门：市政府同意市劳动局《关于妥善处理国有企业下岗职工劳动关系的意见》，现转发你们，请结合实际贯彻执行。 一九九九年五月二十七日 为促进 直接自谋职业的或进中心后自谋职业的，企业应与其解除劳动合同，并按国家规定向职工支付经济补偿金。自谋职业的下岗职工档案和社会保险金的缴纳可按 ...
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》已经市人民政府同意，现批转给你们，请认真贯彻执行。 关于市属企业理顺劳动关系的若干意见(市劳动局二000年一月二十八日)为进一步加快我市国有企业改革和发展 和医疗保险费(含个人缴纳部分)至其法定退休年龄，而后与职工解除劳动合同，不再发给其经济补偿金。3．在2010年1月1日后到达法定退休年龄的下岗 ...
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管理，保障企业和职工的合法权益，促进外商投资企业的发展，根据《河南省外商投资企业劳动人事管理规定》和国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：地方政府 年限发给补偿金。工作十年以下的，每满一年发给相当于本人一个月工资的补偿金(按解除劳动合同前三个月本人平均工资计算)；工作十年以上的，前十年仍按 ...
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第十一年起，每满一年发给相当于本人一个半月工资的补偿金。 劳动合同期满或解除劳动合同后，由原单位或主管部门重新安排工作的原固定职工，其 医疗费、死亡丧葬费、供养直系亲属抚恤费、救济费。 职工退休养老金的发放标准和办法，按劳动人事部门有关规定办理。 第三十条 外商投资企业在职中方职工患病或非因工负伤，应 ...
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