修改合同，须经双方协商同意。合同期满后如要求续订，经双方同意，可以续订合同。劳动合同的标准文本应报劳动、人事行政部门和市总工会备案。上部门可以对合同 的凭证。第十三条 符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；(二)职工患病或者非因工负伤， ...
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劳动合同的，应提前3日通知用人单位；劳动者被证明不符合录用条件，用人单位提出解除劳动合同的，应提前3日通知劳动者。第十三条劳动者在同一用人单位连续工作 十六条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权书面提出意见，用人单位应予以书面答复。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理； ...
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和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，根据其在本企业工作时间长短，按下列规定发给一次性医疗补助费：工作不满 或劳动教养的，服刑和劳教期间不享受本办法规定的各项待遇。刑满释放或解除劳动教养后，凭有关证明，经县（市）、区社会劳动保险部门审查批准，恢复其退休待遇 ...
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伤残就业补助金。 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一， ...
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用工备案：(一)用人单位新招用员工的；(二)已招用员工续订劳动合同的；(三)用人单位与员工终止或解除劳动合同的。本办法实施前已招用人员的用人单位，应当按照 的劳动合同书、被招用人员的公民身份证明等相关资料，以备税务机关检查核实。第二十条对拒不依法签订劳动合同、履行用工备案义务或备案内容不真实的用人单位 ...
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可以解除。第十七条职工有下列情形之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）患病或非因工负伤， 单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的， ...
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服务机构应当为劳动者查阅档案提供便利。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人 能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。第二 ...
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手续。驻邕的中央和自治区属用人单位在自治区劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。第二章劳动用工备案的内容及要求第三条劳动用工备案包括以下内容：（一）用工情况。 合同备案手续时，应提供《终止（解除）劳动合同人员花名册》及终止（解除）劳动合同的相关证明材料。第十二条办理劳动用工备案变更手续的，应提供与变更 ...
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广东省就业失业手册》；（二）劳动合同书（中途解除劳动关系要经劳动合同鉴证部门办理鉴证手续）；（三）单位终止或解除劳动关系证明。第十一条《广东省就业 要对新招用的员工进行安全生产上岗前培训及身体检查。经培训、检查符合工作岗位要求的，才能安排工作。第十七条用人单位的员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定 ...
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。驻邕的中央和自治区属用人单位在自治区劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。第二章 劳动用工备案的内容及要求第三条 劳动用工备案包括以下内容：（一）用工情况 合同备案手续时，应提供《终止（解除）劳动合同人员花名册》及终止（解除）劳动合同的相关证明材料。第十二条 办理劳动用工备案变更手续的，应提供与变更 ...
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