设计人员劳动合同 -法律法规搜索

四川省劳动安全条例

关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。法律、法规对劳动安全另有规定的，从其规定。第三条劳动的劳动安全设施，使其与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用；(四)组织指导对有关单位负责人和特种作业人员的劳动安全教育培训，将安全工作作为对单位负责人考核 ...

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厦门经济特区劳动管理条例

有过错的，按照各自责任大小承担责任。第十四条有下列情形之一的，可以变更劳动合同：(一)双方协商一致并符合法律、法规规定的；(二)企业转产、改变生产任务的、市没有规定的，按企业的规定执行。第五章职工技术培训第二十六条待业人员先培训才能就业，在职职工先培训才能上岗。第二十七条就业前培训和转业培训 ...

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苏州工业园区劳动管理暂行办法

规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动第二十条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经 ...

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大同市企业集体合同条例

劳动条件和作业环境改善的具体标准和实施项目，新建、改建、扩建工程的设计，施工中的劳动安全卫生设施与主体工程配套的内容，有职业危害作业劳动者的健康检查在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联法规 ...

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云南省人民政府关于深化国有企业劳动用人制度改革的实施意见

改革、改组和加强管理的推进器，按照十五届四中全会精神，结合本企业实际，精心设计，周密安排，循序渐进，积极稳妥地推进改革，逐步建立健全经营管理者能上能下，的规范化、动态化的管理和推行职工全员竞争上岗的聘用制作为配套措施，纳入劳动合同制度实施方案。五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除有固定期限的 ...

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苏州工业园区劳动管理暂行办法

规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动第二十条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经 ...

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辽宁省劳动保护规定

的劳动保护责任。企业事业单位与职工签订的劳动合同中必须依法明确双方的劳动保护责任。第二十一条企业事业单位对新招用的职工必须进行三级安全卫生教育，对岗位安全卫生培训，并经考试合格后，方可上岗作业。第二十二条特种作业人员必须按照国家有关规定经过专业安全培训考核，取得相应的作业证书后，方可上岗作业 ...

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海南省工业劳动卫生管理规定

劳动条件，预防职业病的发生；(三)参与新建、改建、扩建工程项目劳动卫生防护设施的设计审查和竣工验收；(四)监督检查职业病防治工作；(五)参加急性中毒事故的调查罚款，一律自负。罚款全部上缴国库。第三十一条劳动卫生监督管理和监测检验机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，造成严重后果的，视情节轻重 ...

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基本建设项目投资包干责任制办法

建设包干负责到底。第六条实行建设项目投资包干责任制的有关各方，要通过协议或合同，明确规定包保的内容、条件、责任和经济权益，紧密配合，互相协作共同完成包干、交通运输等外部配套条件。４．保生产定员配备。按设计定员和生产准备进度，及时申请核发生产人员劳动指标。５．保工业项目投料试车所需的原料、 ...

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重庆市建设工程勘察设计管理条例

质量，保护人民生命财产安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程勘察设计管理条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。关联法规：全国执业资格注册的建设工程勘察、设计专业技术人员，应当向市建设行政主管部门提交下列材料：(一)注册申请表；(二)执业资格证；(三)劳动合同；(四)法律、行政法规规定 ...

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