合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的 的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。五、关于被判监外执行的原固定工是否签订劳动合同问题。在实行劳动合同制度过程 ...
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四年。第十七条劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期 十七条凡有下列情形之一的，职工可以随时书面通知用人单位解除劳动合同：一、在试用期内的；二、用人单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，经有关部门认定侵害 ...
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年的，试用期最长不得超过３个月；劳动合同期限满３年的，试用期最长不得超过６个月。第九条（合同中的特殊约定）劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守 合同的情形）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）有试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（ ...
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（八）劳动合同终止的条件；（九）违反劳动合同的责任。劳动合同可以协商订立试用期、保守商业秘密及其他双方约定的内容。第七条劳动合同的期限分为无固定期限、 十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三 ...
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日内与被招用人员依法签订书面劳动合同，并参加社会保险。 第十八条 劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过 的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限满3年的，试用期不得超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人 ...
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情况确定职务。从国有企事业单位和社会团体调入担任副处级以上职务的，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行 规定执行。第二十三条 提任副处级以上领导职务和由非领导职务改任同级领导职务的，试用期一年。试用期满考核合格的办理正式任职手续，任职时间从试用决定之日起 ...
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进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（六）试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。第二十八 的。第三十条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法 ...
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十一条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意调整工作岗位的；（二）连续旷工超过10 。第二十四条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校或者依法服兵役的；（三）被录用或者选调到 ...
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包括在劳动合同期内。试用期限由企业根据下列规定确定：（一）劳动合同期限1年以内的，试用期不超过1个月；（二）劳动合同期限超过1年不足5年的，试用期不超过3个月；（三）劳动合同期限5年以上的，试用期不超过6个月。在试用期内，被录用人员被证明不符合招聘条件的，企业可解除劳动合同；被录用人员 ...
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《就业登记证》或《外来人员就业证》，并记载其就业情况。第十二条劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过 的，试用期不得超过三十日；在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；在两年以上的，试用期最长不超过六个月。用人单位对同一个被录用人员只能试用一 ...
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