向脏、累、险和一线工人倾斜的政策，拉开分配档次。要打破原等级工资制(原等级工资进档案)或大幅度提高活工资比例，把劳动报酬与企业的经济效益和 负责人围绕承包目标签订党的工作任期目标责任书，企业职代会必须与厂长(经理)签订双保合同，以此来规范三者行为，形成责权利有机结合，党政工三位一体、同步到位的自我约束 ...
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专家来报社培训的费用）；6、报社在生产经营活动中支付的数额较大的契约、合同公证费、签证费、科学技术和经营管理咨询费、诉讼费和聘请律师费；7、按国家规定列入成本的、 、修理费、低值易耗品摊销、劳动保护费等。车间经费的分配方法一般有下列几种：1、按生产工人工资；2、按生产工人工时；3、按机器工时；4、按 ...
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外协关系。注：有关机修、电修设备数量、原材料消耗、燃料消耗、动力消耗、车间面积、劳动定员估算等，可按扩大指标选取提供有关专业汇总。第四节热工及暖风 报告附件1．上级机关批准的项目建议书或有关文件。2．《可行性研究》委托书及有关合同、协议。3．矿区地质勘探报告审批文件及主要问题摘录；有关外部条件及外协的 ...
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以上的对口培训，培训合格后方可上岗。延长一个培训期仍不合格者，要予以辞退或解除合同。2.改革职业技术学校、技工学校的招生、分配制度，部有关部门要从电力企业 工人一律实行考工定级、晋级。由工人技术考核委员会，对技术工人的职业道德、劳动态度、生产工作成绩、技术业务理论和实际操作技能进行严格的考试、考核，并 ...
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技术工人一律实行考工定级、晋级。由工人技术考核委员会，对技术工人的职业道德、劳动态度、生产工作成绩、技术业务理论和实际操作技能进行严格的考试、考核，并 人员，参加文化补习和部、中国统配煤矿总公司组织的统一考试，录取后签定长期服务合同，进入各类成人院校学习，毕业考试合格后，发给毕业证书或能源系统内承认的 ...
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应以班组或者车间(分厂)为单位由职工直接选举产生。第十二条 职工代表人数可根据企业规模适当确定，职工代表比例占职总数的10％至30％。工人、技术人员、 有权决定适合本企业情况的经济责任制形式。集体企业实行承包或租赁，其承包、租赁合同要衔经职工(代表)大会讨论决定，由承包、承租方与发包、出租方签订合同。 ...
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重组等)的报告，提出意见和建议；(二)审议通过公司集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等重要规章制度；(三) 参加职工代表大会，可以在公司或子公司、分公司(车间)范围内，经民主协商，推选一部分代表。第十三条职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和 ...
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安全教育纳入全员培训计划，组织职工的安全技术训练。劳动工资部门要配合安全部门做好新工人、调换岗位工人、特殊工种工人的培训、考核、发证工作；贯彻劳逸结合，严格 抢险准备；雨雪过后要采取防滑措施。第二十二条施工现场和木工加工厂（车间）和贮存易燃易爆器材的仓库，要建立防火管理制度，备足防火设施和灭火器材，要 ...
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手续时确认销售出版物收入。(四)采取赊销和分期收款销售方式销售出版物时，应按合同约定的收款日期分期确认收入。同时，按商品全部销售成本与全部销售收入的 间接用于产品生产的各项费用。包括车间管理人员工资和职工福利费、折旧费、租赁费、修理费、机物料消耗、水电费和办公费、劳动保护费等。3.音像电子出版物复制 ...
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或经济效益下降，应承担相应的经济责任。第二十三条 企业的劳资人事部门，负责制定、实施劳动定额、定员和劳动力的调配以及工资、奖励的管理。由于劳动力和工资基金使用不当 、自产蒸气和外购蒸气。(三)工资及福利费：指基本生产车间直接从事产品生产的工人工资和按规定计入成本的各种工资性津贴、原材料节约奖以及按规定 ...
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