单位。第二十二条工作交接(一)公安民警在工作变动、离(退)休、辞职或者被辞退、开除公职时，必须将自己负责的工作情况和掌管的文件、材料、证件、武器、 各级公安机关的警车在临时停靠或者行驶中，乘车的公安民警应当随时随地接受群众的报警与求助。第七章 值班备勤第三十三条公安机关应当实行24小时值班备勤制度，由 ...
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规定条件的企业，经批准可享有进出口经营权，在获得进出口配额、许可证等方面，享有与外贸企业同等待遇。企业根据国家规定，经有关部门批准，可以在境外承揽工程、进行 、法规和企业章程，解除劳动合同、辞退、开除职工。第二十二条企业享有人事管理权。企业有权按照德才兼备、任人为贤的原则和责任与权利相统一的要求，自主 ...
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给予记大过直到开除公职处分；（四）试用期干部和学徒工给予转正期延长一年直到辞退和开除处分；（五）计划外生育的子女入托（园），不予报销管理费；（六）审批乡 。单位出现计划外生育，而又不对当事人按规定处罚的，当地计划生育部门对单位可处以与当事人应缴纳的等额的罚款。对拒交罚款的单位，由作出罚款决定的机关申请 ...
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法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。 第二十一条 落实企业人事管理权。 企业按照德才兼备、任人唯贤和责任与权利相统一的要求，自主行使人事 适当放宽。 第二十二条 落实企业工资奖金分配权。 企业的工资总额依照工资总额与经济效益挂钩的办法确定。在提取的工资总额内，企业自行选择适合本企业特点 ...
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的人员方可佩戴劳动保障监察标志，劳动保障监察胸牌编号应与证件号一致。除此以外，任何人不得擅自佩戴劳动保障监察标志。劳动保障监察员辞职、调离劳动保障监察岗位或者被辞退、开除公职的，由所在单位收回劳动保障监察标志并上交省劳动监察总队。 二、劳动保障监察标志必须佩戴在统一 ...
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。残疾人职工在转正、晋级、职称评定、劳动工资、福利待遇和劳动保险等方面，应享受与健全人同等待遇。企业在关、停、并、转、破产后，其主管部门要 标准的残疾人考生入学的；(二)无正当理由拒绝接收残疾人毕业生的；(三)无正当理由辞退、开除残疾人职工、学生的；(四)无正当理由拒绝安置残疾人就业的，或无故拒绝缴纳 ...
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残疾职工在转正、晋级、职称评定、工资、福利待遇和劳动保险等方面，必须给予与健全人同等待遇。?企业在破产、撤销、解散后，应妥善安排好残疾职工 。?(一)拒绝招收符合国家规定录取标准的残疾人考生入学的；?(二)无正当理由辞退、开除残疾人职工、学生的；?(三)无正当理由拒绝安置残疾人就业或无故拒绝缴纳残疾人 ...
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企业资产处置权的；(八)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用，辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(九)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导 、命令为依据。第二十二条 处理投诉机关审查行政行为时，发现行政行为的依据与《全民所有制工业企业转换经营机制条例》相抵触的，在职权范围内依法予以撤销 ...
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组织)等用工单位，均应按在职职工1．5％的比例安排残疾人就业，凡未达到比例的，须按规定向残疾人劳动就业机构缴纳残疾人就业保障金。用工单位必须与残疾职工签订劳动合同，提前解除合同或辞退、开除残疾职工的，必须按劳动法规定的手续办理，并报同级残联备案。 五、凡安排残疾人就业 ...
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投资者建立健全各种预防经济犯罪的规章制度，定期检查落实情况，及时发现企业管理上的漏洞与不足，提出有效的防范建议或意见。第二十九条对投资者的涉税犯罪等 经济发展和招商引资产生不良影响，对直接责任人予以纪律处分，情节严重的，予以辞退或开除。同时追究所在单位分管领导、主要领导的责任。本规定自二○○三年七月 ...
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