提供或者不如实提供有关集体协商、订立集体合同所需情况和资料的；(三)违法变更或者解除职工一方协商代表劳动合同的；(四)阻挠上级工会指导职工进行平等协商 限期改正;造成损失的，按照实际损失给予赔偿。用人单位违反本条例规定，解除或者终止职工一方协商代表劳动合同的，由人力资源和社会保障行政主管部门责令用人 ...
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职工切身利益的重大事项报告，提出意见和建议；（四）监督企业执行劳动法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和劳动合同等情况；（五）提出企业经营管理和劳动 管理者违反本条例规定，对依法行使企业民主管理职权的职工代表、职工工资协商代表、职工董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调 动工作岗位、解除劳动合同的， ...
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劳动报酬以及农民工希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。第二十五条 劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并具备以下条款： ( 报酬支付的标准、项目、形式、时间； (五)劳动纪律； (六)劳动合同终止的条件； (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以 ...
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的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。班后加点一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者 赔偿职工经济损失。第十五条劳动合同约定的职工法定工作时间内的每月工资不得低于企业所在地的市、县人民政府规定的最低工资标准。企业违反前款规定的，劳动 ...
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时间的，其工资和其他待遇不受影响。职工一方协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及 提供或者不如实向职工一方提供有关真实情况和所需资料，致使集体合同不能依法签订的；(三)不当变更或者解除协商代表劳动合同的；(四)企业与职工个人签订的 ...
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(二)接受本方人员质询，及时向本方人员征求意见并公布协商情况；(三)提供与集体协商有关的情况和资料；(四)代表本方参加集体协商争议的处理；(五) 协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；(二)严重失职、营私舞弊，对用人 ...
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各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时 原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的， ...
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增强企业用工活力，保障临时工的合法权益，根据国务院和广东省政府有关规定精神，结合本市实际情况，特制定本办法。第二条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业 纪律、工作时间、奖惩规定；六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。第七条劳动合同应一式两份，双方各自保存。在 ...
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，有劳动者的法定继承人参加仲裁或诉讼活动。因继承发生争议，按一般民事案件处理。⒍审理劳动争议案件一般应适用当事人对自己提出的主张有责任提供证据的原则。对 明确规定的，经征得工会同意后，可以辞退。⒖用人单位违反法律、法规规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，如果劳动者同意回原单位工作，用人单位应当继续履行 ...
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由劳动力所在县（市）劳动部门办理。对矿山企业占地区、塌陷区和易灾区，应适当多招收一些。 劳动合同一般由乡政府与企业签订，经当地公证机关公证后生效。合同 部门备案。 四、企业和农民轮换工都必须认真履行劳动合同，一方擅自变更或解除合同给对方造成损失的，应负赔偿责任。 有下列情况之一的，允许变更或解除合同： ...
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