用人单位和劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同，用人单位不得以聘用合同或其他相关合同代替劳动合同。订立、变更和续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 的终止条件出现；（四）用人单位被依法关闭、解散、宣告破产或者劳动者死亡、达到了退休条件。第二十一条劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同 ...
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期满转正定级手续；(三)按照有关人事政策为委托人办理档案工资晋升、工龄计算及退休手续；(四)代理专业技术任职资格评审、考试、考前培训的归口申报工作；(五 和党务管理工作；(六)代理委托单位组织各类人才培训；(七)代理委托单位与聘用人员聘用合同的鉴证；(八)代理委托单位职称资格考试、评审的组织申报工作； ...
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单位和劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同，用人单位不得以聘用合同或其他相关合同代替劳动合同。订立、变更和续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 约定的终止条件出现；(四)用人单位被依法关闭、解散、宣告破产或者劳动者死亡、达到了退休条件。第二十一条 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动 ...
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集贸市场管理费、个体工商户登记费及各种证照的工本费；劳动保障部门就业服务机构免收劳动合同鉴证费、转业转岗培训费、职业介绍费；税收部门免收税务登记证工本费、发票购领手折 １人），主要吸纳机关分流人员，并在社区聘用专门的服务人员，承担起做好本辖区下岗失业人员再就业和企事业单位退休人员的管理、服务工作的责任 ...
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及其分流人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）和国家、省、市有关法律、 一）按应获经济补偿的工作年限计算并一次性领取经济补偿金。（二）达到法定退休年龄时，其缴费年限达到按月领取基本养老金和享受医疗保险待遇所要求的最低缴费 ...
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；推行用人制度、分配制度改革，建立并完善聘用合同签证和人事争议仲裁制度；拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的有关政策、规定并组织实施。(七 福利费的管理工作；负责市直机关、事业单位工伤认定和事业单位伤残等级认定工作；协调市直机关、事业单位退休人员的管理服务工作；研究拟定机关、事业单位工勤人员 ...
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满五十五周岁，女满五十周岁，如本人申请提前退休，可以批准其退休，并享受退休干部待遇。第十条 被辞退人员自接到辞退通知之日起，可持辞退证明，到各 司法部门追究其刑事责任。第十五条 全民所有制事业单位，对工作人员的辞退，可参照本规定执行。聘用干部辞退后，聘用合同自行解除。第十六条 市直各部门和区、县政府， ...
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签有聘约，并在现受聘单位连续从事专业技术工作半年以上的离、退休人员(含机构改革离岗退养人员)。 第三条 申报条件(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的 与聘用单位有效的、聘期在一年以上的聘任(用)合同或劳动合同。 第五条 申报程序(一)申报人通过现聘用单位申报，按规定提交材料并进行评前公示。如 ...
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签有聘约，并在现受聘单位连续从事专业技术工作半年以上的离、退休人员(含机构改革离岗退养人员)。第三条 申报条件(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的 与聘用单位有效的、聘期在一年以上的聘任(用)合同或劳动合同。第五条 申报程序(一)申报人通过现聘用单位申报，按规定提交材料并进行评前公示。如申报 ...
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条件人员确定其工资福利及各种待遇；首次聘期内可按原职务确定其有关待遇，再次聘用时则按新聘职务确定其各项待遇。3．自愿辞去公职自谋职业的人员 退休的，增加一个档次的职务工资(不含津贴部分)作为计发退休费基数。提前退休人员自办理提前退休手续至法定退休年龄期间应缴纳的养老保险费和领取的退休费，从各级交通部门 ...
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