、共享共建”。凡出现下列情形之一的，企业应与职工就提高职工收入进行集体协商：1. 用人单位当年利润增长；2. 劳动生产率提高；3. 政府发布的工资指导线 情况报告书制度，促进工资集体协商工作的有效开展。企业工会要积极主动地启动要约程序，适时发出要约书，提出开展工资集体协商、签订工资专项集体合同的要求 ...
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争议中的重要问题并提出指导意见或者建议；（四）研究推进集体协商和集体合同制度，发布集体合同示范文本；（五）法律、法规规定的其他事项。劳动 办法由市政府另行制定。第四十一条 探索建立劳动密集型用人单位工资支付监控预警制度。鼓励劳动密集型用人单位通过银行发放劳动者工资。劳动行政部门对工资发放情况进行监督。 ...
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通过平等协商，可以就劳动报酬等事项订立集体合同或工资调整专项集体合同。上述规定为全面建立企业工资集体协商制度，形成适应社会主义市场经济发展要求的合理的企业 和企业联合会等企业代表组织，要依法发动和支持职工采取多种形式民主参与工资集体协商活动。（四）加强专门培训，提高协商实效。各级劳动行政部门、工会组织 ...
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村民代表大会三分之二以上村民代表表决同意，重新将林地评估作价后，签订承包合同，缴纳承包金，承包金70%以上平均分配给本集体经济组织内部成员， 其余用于发展 签订公益林管护合同，落实管护责任。(四)宣传发动组织培训。一要层层召开会议，广泛发动。要逐级召开会议，统一思想认识，全面部署集体林权制度改革工作。 ...
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工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。“工会依照法律规定通过职工(代表)大会或者 代表应当定期召开协调会议，就劳动规章、政策的制定，劳动标准的确定以及集体劳动争议和职工突发性事件的处理等进行研究分析，协商解决劳动关系方面的各项 ...
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条件和违约责任；(九)双方认为需要协商与工资待遇有关的其他事项。 六、工资集体协商的基本程序是：(一)广泛听取和征求职工意见；(二)企业和职工方选派 ，按实在税前列支。 八、积极完善区域性、行业性集体协商制度。要继续把区域性、行业性集体协商签订集体合同作为解决广大中小企业建制问题的重要途径，并逐步缩小 ...
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行之有效的好的政策上升为法律规定，对《劳动法》、《工会法》确立的集体合同制度进行了补充：一是针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、 三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作 ...
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，把妥善安置职工放在首位。工会组织要根据自身工作特点，把推行平等协商和集体合同制度作为工作重点，加强调查研究和具体指导，加强对工会干部和职工协商代表的 ，要相互支持，密切配合，积极开展工作。十一、建立劳动关系协调工作定期报告制度。各市要对本地开展劳动关系协调工作情况进行定期报告，一般应在下季度第一个月 ...
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11月1日起施行。 江西省人民代表大会常务委员会 2013年9月26日 江西省企业工资集体协商条例 （2013年9月26日江西省第十二届人民代表大会常务委员会第六 协商一般包括以下内容： （一）工资集体合同的期限； （二）工资分配制度、工资分配形式和工资标准； （三）职工年度平均工资水平及其调整幅度； ...
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中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和《四川省企业工资集体协商办法》，结合我市实际，制定本细则。第二条 本细则适用于自贡市行政区域内的 标准和分配办法；（四）企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付办法；（五）变更、解除、终止工资专项集体合同的条件和程序；（六）工资专项 ...
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