条在本市范围内领取工商营业执照、运输许可证并从事正常经营的个体经营者（以下简称“雇主”），必须按照本办法规定参加养老保险，缴纳养老保险费。个体经营者雇用的临时工 等的监督。任何部门或个人不准挪用养老保险基金，违者，依法追究行政、法律责任。第二十五条市社会保障机构可参照《海南省职工养老保险暂行规定》规定 ...
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全文 本条例规定设立一个委员会，以管理破产欠薪保障基金及从该基金拨款支付雇员因雇主无力清偿债务而未获发给之工资；修订商业登记条例、雇佣条例及公司条例，并 任何调查中提供之资料，明知故犯在重要情节方面作虚假之陈述或在重要情节方面作不负责任而属于虚假之陈述；或 （ｂ）为遵照本条例之规定而提供资料，包括在 ...
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的所有责任。 本人于19.............年.............月.............日签署，以作见证。 ...................................... 如不适用，可予删去。 附录 关于在学徒训练期的实务训练的规则 1.如注册主任提出要求，雇主须不时 ...
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其接收和使用外国劳动者许可或以个体经营者注册的外国公民的工作许可证。 13. 如雇主或工程（服务）委托人的接收和使用外国劳动者许可被撤销或已经终止活动， 原发证联邦内务机关或其辖区机关可根据雇主或工程（服务）委托人的申请撤销外国劳动者的工作许可证。 第六章 违反本法应承担的责任 第三十三条 外国公民的 ...
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版本日期01/09/2000申请(1)凡因任何意外而提出或有可能提出补偿申索，而雇员、雇主或其他人意欲就该意外所引起的问题获得裁定，则须按附表内表格1、2或3 否认有关法律责任，并须附有一项陈述以述明其承认或否认法律责任的范围。雇主如否认有关法律责任，则须述明理由。第16a条在聆讯申请及在法院中采用的 ...
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时，为了遵守规定的措施，他们有义务进行合作，但不得损害每个雇主对其雇员的健康和安全所负的责任。在适当的情况下，主管当局应为该合作规定一般性程序。 不再使用时，应恢复其防护装置，但短暂中断工作除外。负责人应承担保证实施这些措施的责任。第20条1．当机动车辆在船舱作业或使用动力驱动设备进行装卸作业时，应 ...
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区别对待。发生争议时，如果雇员以事实证明其因性别而受到歧视是可信的，则雇主承担举证责任，用与性别无关的客观理由来证明区别对待是正当的，或者性别是从事该项 的约定。在此种工资合同的有效范围内，如果双方事先约定，不受工资合同约束的雇主和雇员之间有关适用偏离工资协定规定的约定有效。5、只有在下列情况下，始得 ...
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意外发生时的上一个月收入为..... (b)意外发生前12个月(或受雇于该雇主的较短受雇期)每月平均收入为.......... (7)如申请人指称已依据本条例第10 责任，并须附有一项陈述以述明其承认或否认法律责任的范围雇主如否认有关法律责任，则须述明理由。 (1)申请人姓名或名称及地址。 (2)答辩 ...
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区别对待。发生争议时，如果雇员以事实证明其因性别而受到歧视是可信的，则雇主承担举证责任，用与性别无关的客观理由来证明区别对待是正当的，或者性别是从事该项 的约定。在此种工资合同的有效范围内，如果双方事先约定，不受工资合同约束的雇主和雇员之间有关适用偏离工资协定规定的约定有效。 5、只有在下列情况下，始 ...
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时，为了遵守规定的措施，他们有义务进行合作，但不得损害每个雇主对其雇员的健康和安全所负的责任。在适当的情况下，主管当局应为该合作规定一般性程序。 不再使用时，应恢复其防护装置，但短暂中断工作除外。负责人应承担保证实施这些措施的责任。 第20条 1．当机动车辆在船舱作业或使用动力驱动设备进行装卸作业时， ...
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