将考核材料报局人事改革司。业务考核采取自我考核和领导(聘任人)考核两部份。自我考核应按“专业技术干部业务考核表”的要求填写两年来的业绩，并对各项 工作中具有一整套现代化科学科理理论和措施，连续取得显著经济效益，在国内同行中处于领导先地位，在“双文明”建设中做出显著成绩者。第十条 由局人事改革司统一布署 ...
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向招聘单位提交申请书、业务自传、论著及其他有关材料和证明文件。3. 受权评审聘任资格的评审委员会自招聘截止之日起，对应聘专业人员进行必要的考察(包括材料 、 边职问题根据中央关于干部“四化”的要求和文博工作专业性强的特点，以及当前的社会实际情况，担任行政领导职务的专业人员，是否聘任专业职务，可由相当于 ...
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和丰富实践经验的教育家。制订各级各类学校校长的任职资格标准。改进高等学校主要领导选拔任用与管理、培训制度，努力使其成为社会主义政治家、教育家。探索建立中小学 经验，一般从教学一线选拔任用。鼓励从具有企业管理经验的人员中聘任职业院校领导干部。改革校长选任制度。推动各地制订实施办法，开展面向全社会公开招聘 ...
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教育督导机构，增强行使督导职能的权威性、独立性。加强专兼职督学队伍建设，健全督学聘任管理制度。坚持督政与督学并重、监督与指导并重，加强对中等及以下教育 以加强理论修养、党性修养和品德修养为重点，加大领导干部培训力度。完善和实施体现科学发展观要求的干部考核评价体系。深入推动中国特色社会主义理论体系进教材 ...
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人事问题、内部管理、职能发挥、经营决策等重要事项。对工作计划、年度总结、干部聘任（解聘）、工作人员的选配、聘用（解聘）、工资待遇、编制、福利 公产管理制度。固定资产未经政府办公厅批准，不得擅自调拨、转让或变卖出售，违者追究办事处领导和有关当事人的行政责任直至法律责任。办事处应加强对固定资产、低值易耗品 ...
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市委有关部委、各区、县和有关局（总公司）企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组，各区、县劳动局、财政局，各有关局（总公司）劳资处、财务处：根据中央 ，取得企业思想政治工作专业职务任职资格，被有任命权的单位（部门）按干部管理权限聘任为企业思想政治工作专业职务的人员。企业化管理的事业单位中的政工人员 ...
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人事问题、内部管理、职能发挥、经营决策等重要事项。对工作计划、年度总结、干部聘任（解聘）、工作人员的选配、聘用（解聘）、工资待遇、编制、福利 公产管理制度。固定资产未经政府办公厅批准，不得擅自调拨、转让或变卖出售，违者追究办事处领导和有关当事人的行政责任直至法律责任。办事处应加强对固定资产、低值易耗品 ...
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。2、＂进出口＂畅通原则法警队伍必须年轻化，因此应当象服兵役一样流动起来。3、专业法警与聘任法警相结合原则从法警工作的特殊性、稳定性、专业性的角度出发，应保留法警队伍中的领导干部和主要骨干力量，不能全员聘任。(二)关于聘任制法警的基本来源根据司法警察工作性质和特点的要求，为保证 ...
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职工代表的意见；职工代表大会选举的场长，须报省国营农场主管部门批准。委任或聘任的场长由省国营农场主管部门免职、解聘，但事先须征求职工代表的意见； 享受劳动保护和劳动保险、休息和休假的权利；有向国家机关反映真实情况，对农场各级领导干部提出批评和控告的权利。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护和劳动保险的 ...
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普通高等教育取得硕士以上学位的；(三)属国家公务员的；(四)属首次安置的军队转业干部的；(五)外地机关事业单位正式在编工作人员(不含工人身份的人员)属于本市户籍人员 个工作日内确定是否续聘并书面告知职员。第四章 监 督第四十二条 事业单位聘任行政领导职位和需报人事部门审核备案的行政事务职位的人员，应在 ...
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