物价等行政部门和工会、妇联、残联等组织,应当在各自的职责范围内协同做好劳动用工的管理和监督工作。第五条用人单位招用劳动者应当遵循公开、公正、 社会保障行政部门报告裁减人员方案;(五)公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,依法支付经济补偿金,出具裁减证明书。第四章法律责任第三十一条用人单位 ...
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职工劳动保障费用委托管理协议书》。(一)职工经济补偿金的支付。核定的职工解除劳动合同经济补偿金,须在改制企业须在办理国有资产产权变动或注销登记前,用现金 协议应包括保全措施、资金偿还计划、资金使用费等内容,以确保债权不悬空。其资金偿还期限原则上不超过三年。资金使用费率原则上不得低于同期银行贷款利率。( ...
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下,职工符合下岗条件的,应安排其进入再就业服务中心;不符合下岗条件的职工,可协商解除劳动合同。 七、企业对不辞而别的职工,可依照原市劳动局《关于 在本企业自办的具有独立法人资格的经济实体实现再就业的,企业与其解除劳动合同时也可不支付经济补偿金,但职工在原企业工作时间应计算为同一单位连续工作时间。 十三 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 《广东省社会工伤保险条例实施细则》的规定支付。因工伤而解除劳动合同后,劳动者同时请求用人单位支付工伤辞退费和经济补偿金的,人民法院应按《劳动法》第二十 ...
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要求的岗位、工种须持相应的《职业技能资格证书》)到户口所在地或暂住地街道乡劳动保障事务所进行就业登记。3.从事自谋职业及非正规就业、非全日制等灵活就业并取得 合法 费不能协商一致的;2.不能按规定支付劳动者经济补偿金或生活补助费的;3.解除、终止劳动合同前拖欠劳动’者社会保险费不能协商一致的;4.解除 ...
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保障行政部门报告裁减人员方案;(五)公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,依法支付经济补偿金,出具裁减证明书。第四章法律责任第三十一条用人 以上三万元以下罚款:(一)不如实提供本单位情况或者未经审查同意发布招用简章的;(二)未按规定办理招用手续或者签订、变更、续订、解除、终止劳动合同以及 ...
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协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的80%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。第二十二条 保障行政部门依法申请人民法院强制执行。拖欠工资的用人单位有意转移、隐匿资产的,劳动保障行政部门可以依法申请人民法院予以财产保全。第四章工资争议处理第三十五 ...
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。缴费费率按当地政府规定的标准执行。社会保险补贴期限应与劳动合同期限相一致,最长不超过3年。对持《再就业优惠证》的"4050"人员(即女 国有企业中连续三年亏损且资不抵债,企业净资产不足以支付职工安置费用的企业)与职工解除劳动关系所需经济补偿金以及国有困难企业为其"4050"下岗职工缴纳社会保险费所 ...
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劳动合同自行解除。第十八条 有下列情况之一的,不得解除劳动合同:(一)劳动合同期限未满,又不符合第十五、十六、十七条规定的;(二)职工患非职业病 、(三)、(四)、(六)、(七)项规定解除劳动合同的,外商投资企业应按第二十一条规定支付补偿金;劳动合同规定须支付赔偿费的,还应支付赔偿费。按第十五条第一款 ...
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月数,按1年计算)发1个月本人工资的标准,发给经济补偿金,与企业解除劳动关系。与企业解除劳动关系后,城镇合同制职工按规定享受失业保险待遇;享受失业保险 经济补偿金不发给职工本人,直接拨付给接收单位。每接收安置一名职工,按照所在市(地)上年度职工平均工资收入的3倍拨付。职工和接收单位重新签定劳动合同后, ...
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