。七、完善内外监督 20、深化警务公开。所队的执法办案和行政管理工作，除法律法规规定不能公开的事项外，都要予以公开。窗口单位设置“警务公开栏”，印制《 民警的平时考核。考核结果要作为民警调整职务、衔级、岗位和奖励、培训、辞退的重要依据。 31、实施等级评定。公安部完善所队等级评定标准，省级及其以下公安 ...
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一定技术的工种，年龄可以放宽到三十五周岁）；政治表现好；身体健康，能够用胜任所应承担的体力劳动；家庭劳动力多，合同期内能保证坚持正常出勤。 农民轮换工被录用 和病假待遇与固定工相同。病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗到期尚未痊愈的，企业可以解除合同。因停工医疗到期未痊愈被辞退的，企业可酌情发给一至 ...
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，订出还款计划的情况下，一定时期内银行可免收、停收、减收利息。企业不能清偿到期债务，达到法定破产条件的，依法破产。企业破产后，其资产可进行 的，依法追究刑事责任。第二十七条充分发挥企业党组织的政治核心作用，加强思想政治工作，全心全意依靠工人阶级，物质文明和精神文明一起抓。第二十八条本办法的原则也适用于 ...
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待遇;其任职期间,如任职发生变化,按新任职级对待。任职期间或任期届满因年龄原因不能继续任职的,经考核合格,保留副局级待遇。第五章考核与奖惩第十八 一)年度考核结果为称职以上的,按照规定予以奖励,不称职的予以降职,连续两年不称职的予以辞退。(二)任期内监督工作成绩突出,为维护国家利益作出重要贡献的,按照 ...
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副局级待遇;其任职期间，如任职发生变化，按新任职级对待。任职期间或任期届满因年龄原因不能继续任职的，经考核合格，保留副局级待遇。第五章考核与奖惩第十八 )年度考核结果为称职以上的，按照规定予以奖励，不称职的予以降职，连续两年不称职的予以辞退。(二)任期内监督工作成绩突出，为维护国家利益作出重要贡献的， ...
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三条市劳动局是本市女职工劳动保护的主管机关，负责对全市女职工的劳动保护工作实施监督管理。市卫生局、计划生育委员会和市总工会、妇女联合会应协同市劳动局对本办法 延长劳动时间；对不胜任原劳动或者怀孕反应特别重的女职工，单位应当根据县级以上（含县级，下同）医疗单位的证明，予以减轻劳动量、安排能胜任的其他劳动 ...
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行政工作的，一般定为国家机关行政二十五级，一年后能够胜任工作的改定行政二十四级；做其他工作的，可以比照上述定级水平按照现行各类人员工资标准定级；高于 反对“走后门”等不正之风，不许“内招”，严禁徇私舞弊。有作弊行为和不符合干部条件的人，已录用的应予以辞退。利用职权弄虚作假，为子女、亲友谋私利，或打击、 ...
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服务对象共同参与的评议机制，不断提高考核工作的科学性和客观性，完善公务员辞职、辞退、奖惩制度，加大调整不称职，不胜任现职公务员力度。加强公务员队伍作风建设 资源国际化与市场化趋势明显、高层次人才争夺加剧的新形势，我市人才队伍建设还不能完全适应我市经济社会发展需要，人才发展总体水平与先进地区相比还存在较 ...
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实绩为核心的考核体系，准确地评价公务员的工作表现和业绩；强化公务员培训工作，促进公务员能力素质的提高；实施辞职辞退制度，使公务员能进能出，不断优化队伍。(2) 。事业单位和受聘专业技术人员在履行聘约发生争议时，双方应协商解决。协商不能解决的，可以向单位上级人事主管部门提出申诉，由上级人事主管部门调解。 ...
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组织批准离职学习期限超过一年的；(二)自费出国留学的；(三)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；(四)因职位转移、升降等其它原因职务发生变化的。 手续：(一)受到刑事处罚或劳动教养的；(二)受到行政撤职或开除处分的；(三)被辞退或按自动离职处理的；(四)因机构变动失去职位或调离部机关的；(五)死亡 ...
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