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将更趋复杂多变。加上体制转轨遗留的劳动关系问题尚未完全解决,劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位依法签订劳动合同,安排劳动者超时加班,拖欠克扣劳动者 医疗服务管理体系和费用结算办法。6.农村社会养老保险。探索建立农村经济发展水平相适应、其他保障措施相配套的农村社会养老保险制度。制定重点区域和 ...
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将更趋复杂多变。加上体制转轨遗留的劳动关系问题尚未完全解决,劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位依法签订劳动合同,安排劳动者超时加班,拖欠克扣劳动者 医疗服务管理体系和费用结算办法。6.农村社会养老保险。探索建立农村经济发展水平相适应、其他保障措施相配套的农村社会养老保险制度。制定重点区域和 ...
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和费用结算办法。农村社会保险。按照城乡统筹发展的要求,探索建立农村经济发展水平相适应、其他保障措施相配套的农村社会养老保险制度。采取适合不同群体 的作用。继续规范国有企事业单位改革中的劳动关系。(2)调节企业工资收入分配,规范工资分配秩序。继续推进企业工资决定机制的转变,着力建立工资集体协商制度。 ...
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企业、其他人员的参保人数。十八、省级统筹养老保险费当期征缴额:指报告期内参加基本养老保险省级统筹的单位和个人实际向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费, 人员参保人数:指具有城镇户口的个体工商户、自由职业者、下岗失业人员、单位解除劳动关系人员、在职业介绍服务中心或人才中心委托存档人员、辞职人员。三 ...
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形成劳动关系的人员参保为重点,努力扩大基本养老保险覆盖面。通过推行按企业工资总额缴费的社会保险“五费合征”办法,依法强化扩面征缴力度,确保单位用工 结合的多元筹资机制,强化各项养老保险基金征缴,积极拓展其他筹资渠道。依法加强养老保障基金监督管理,建立多层次风险保障体系。养老保障资金都要纳入财政专户, ...
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突破性进展,各区市县全部建立劳动关系三方协商机制,并向乡镇、街道延伸,协商内容也由劳动关系逐步向劳动保障等其他领域扩展。劳动争议仲裁工作得到进一步加强 ,推动各类企业普遍职工签订并履行劳动合同。到“十一五”期末,基本实现劳动合同制度覆盖所有企业。规范国有企业和事业单位改革中的劳动关系处理,加强对 ...
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,尊重他们的劳动,保证他们的工作时间,不得随意抽调会计人员做其他工作,力求相对稳定。对会计主管人员的任免按照《会计法》有关规定办理。4.要建立奖惩制度。对 固定资产明细帐合并使用。并设置分户明细帐记载。203.其它单位投入资金(一)本科目核算企业其他单位联营,由其他单位投入的资金。(二)由其他单位 ...
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表》上填写审核意见和核定金额,并建立失业保险金领取台账,同时将审核结果告知失业人员,发给领取失业保险待遇证件。对审核符合领取失业保险金条件的,也应 数额,予以报销。第三节 农民合同制工人一次性生活补助审核支付一、参保单位招用的农民合同制工人终止或解除劳动关系后申领一次性生活补助时,经办机构应要求其 ...
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得工资的做法,名义工资由企业董事会根据同工同酬的原则,比照外方同类人员报酬水平确定;得工资由中方投资单位商企业中方主管部门确定。企业经营者工资收入由各级 ,使工资分配其他宏观经济综合平衡协调。要逐步建立全国统一的工资收入统计信息网络,广泛采用计算机技术,提高信息交流、反馈的质量。要加强劳动统计信息 ...
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推广性,为全国完善城镇社会保障体系进一步探索和积累经验。(二)总体目标:建立独立于企业事业单位之外,资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系 工作年限支付生活补助费。已出中心但未企业解除劳动关系的下岗职工,企业也应按上述规定与其解除劳动关系。对其他各类离岗人员要按有关规定清理规范 ...
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