转手续。任何单位和个人不得侵害流动人才依法享有的养老、失业、医疗等社会保险权益。第二十八条人才招聘或者应聘过程中发生的人事争议，可以向人事行政主管部门申请 的费用和抵押的证件，并处以5000元以上3万元以下罚款；有欺诈行为，应聘者要求赔偿的，应当依照有关法律法规的规定处理。第三十二条违反本条例第二十条 ...
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9．双方认为需要约定的其他事项。 七、劳动合同期限，由合同双方协商确定，可以签订无固定期限劳动合同，也可签订有固定期限劳动合同或者以完成特定生产工作任务 企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的；6．职工提出辞职(服务期内除外)，一个月前书面通知企业的。 十三、企业因生产、经营等 ...
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以及双方认为需要明确规定的其他问题等。签定劳动合同时，必须正确处理国家、集体和个人三者之间的经济关系，贯彻自愿、协商一致的原则。劳动合同一经签定，即具有法律约束 ，提前一个月向企业提出，经同意后方可离矿，并由县或公社补充缺员。如果任何一方擅自不执行劳动合同都要追究责任，另一方有权要求赔偿经济损失。四、 ...
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其他技术工作时，必须事先向所在单位提出申请，所在单位应在一个月内予以答复。第五条担任领导工作的科技人员要求调离、辞职或停薪留职去承包、承租、领办或 、领办或创办企业，其所需资金应努力自筹，可以采取多种方式进行集资，可以在企业内部实行职工个人投资入股，也可以吸收其他企事业单位的投资或与其他单位和个人共同 ...
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由区依法规定。第八十二条如果为依法确定的普遍利益所要求，对存在所有权的不动产可以付以公平的赔偿予以征用，或者可对这一权利加以限制。公平赔偿的基本 的工人负责。他们个人对自己的决定和对执行工人委员会和工人的决定，以及对如实地、及时地和充分地向工人委员会和工人报告情况负责。如果他们在提出建议时隐瞒事实或者 ...
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由区依法规定。 第八十二条 如果为依法确定的普遍利益所要求，对存在所有权的不动产可以付以公平的赔偿予以征用，或者可对这一权利加以限制。 公平赔偿的 的工人负责。他们个人对自己的决定和对执行工人委员会和工人的决定，以及对如实地、及时地和充分地向工人委员会和工人报告情况负责。如果他们在提出建议时隐瞒事实 ...
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同意的；(六)法律、行政法规规定其它情形的。第二十三条 下列情况之一，受聘人员可以提出辞聘：(一)用人单位不履行聘任合同或违反国家政策、法规，侵害受聘人员 经纪机构或经纪人。不得擅自与用人单位以外的单位或个人签订任何形式的演出和业务活动合约。违反本条规定的，应赔偿用人单位的损失，情节较重的，用人单位还 ...
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的；（六）法律、行政法规规定其它情形的。第二十三条下列情况之一，受聘人员可以提出辞聘：（一）用人单位不履行聘任合同或违反国家政策、法规，侵害受聘人员 约订经纪机构或经纪人。不得擅自与用人单位以外的单位或个人签订任何形式的演出和业务活动合约。违反本条规定的，应赔偿用人单位的损失，情节较重的，用人单位还可 ...
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损失后，未依法责令有故意或者重大过失的工作人员或者受委托的组织或者个人承担赔偿费用的；（五）依法不应赔偿而给予赔偿的；（六）其他违反行政赔偿工作 业绩和行政效能状况进行评议考核，并查找影响行政效能的原因，提出整改意见和建议。第二十八条监察机关可以根据检查、调查和评议考核结果依法作出监察决定或者提出监察 ...
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损失后，未依法责令有故意或者重大过失的工作人员或者受委托的组织或者个人承担赔偿费用的；（五）依法不应赔偿而给予赔偿的；（六）其他违反行政赔偿工作 业绩和行政效能状况进行评议考核，并查找影响行政效能的原因，提出整改意见和建议。第二十八条监察机关可以根据检查、调查和评议考核结果依法作出监察决定或者提出监察 ...
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