及总行关于深化农村信用社管理体制改革，改进加强支农服务，防范化解农村信用社金融风险的总体要求，现就体制改革过渡时期加强联社建设问题提出以下意见。 一、联社建设 人员采取跨社交流、下岗培训、提前退休、解聘辞退等办法予以处理。对各类临时工要予以清理。人员确实不足的，可在核定的编制范围内，主要录用专业对口的 ...
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鼓励工人从事“脏、重、累”岗位工作。凡富余人员未安置好的企业，未经当地劳动部门批准，不得从社会上雇用临时工。（四）、积极引进竟争机制，培育和发展有 为辅的原则，严格按《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》处理。要支持企业使辞退违纪职工的权利，以进一步强化劳动纪律。二、实行鼓励企业积极 ...
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的争议，是指经劳动行政部门批准招用并签订劳动合同的合同制工人、计划内临时工、季节工、轮换工同企业行政发生的劳动争议。第三条处理劳动争议应当以事实为 调解委员会申请调解，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议，当事人应当直接向当地仲裁委员会申请仲裁。第十三条当事人申请 ...
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，各直属单位： 市人民政府原则同意集体经济办公室《关于进一步搞活和发展我市城市新办集体经济的若干意见》，现转发给你们，请参照执行。在执行中，要从实际出发， 的需要，招用临时工、劳务工。企业不需要增加人员时，任何单位和个人不准向企业安排就业人员。 根据企业章程，厂长有权决定对职工的奖惩和辞退，辞退职工应 ...
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以上的长期合同，有些行业或工种可以签订一直达到退休年龄的长期合同。 企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同，其办法另行规定。 二、企业招用 对口的职工，也可以不规定试用期。招用被辞退、除名、开除或解除劳动教养、刑满释放的待业人员，根据本人的具体情况，其试用期可以适当延长，也可以不延长， ...
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方案。２．调查研究固定工制度，提出搞活用好固定工的方针、政策和实施方案。３．研究制定企业招用农民工、临时工办法，会同有关部门解决其工资、保险福利等问题， 。负责管理企业劳动组织、定员定额、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的 ...
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人员采取跨社交流、下岗培训、提前退休、解聘辞退等办法予以处理。对各类临时工要予以清理。人员确实不足的，可在核定的编制范围内，主要录用专业对口的 控制会议费、差旅费、招待费、交通通讯费。对大额费用开支、固定资产购建要按照各级的审批权限严格报批，严禁超权限开支费用。亏损社扭亏之前不得购建固定资产，不得增加 ...
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的职工中借调，或者从城镇有正式户口的居民中招用。除招用工地点在农村的可以经过当地劳动部门批准就地招用临时工以外，由于其他特殊原因必须在农村招用临时职工 时签订预约合同，以便稳定其基本队伍；对于其他临时职工，应当在劳动合同期满时立即辞退。国营企业之间借调临时职工，应当签订借调合同。企业与职工或者职工所在 ...
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下列情况除外：（一）夫妻一方为本市农村农民、城镇待业居民、或者因辞职、辞退后无工作的，全部由另一方所在单位支付；（二）丧偶或者离婚后未再婚的，全部由 一方的单位支付。按规定享受独生子女父母奖励费的夫妻，为临时工、合同工的，由所在工作单位支付；为停薪留职职工，被其他单位聘用的，由聘用单位支付。第二十九条 ...
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进一步整顿行政执法队伍，严格禁止无行政执法资格的人员履行行政执法职责，禁止聘用合同工、临时工履行行政执法职责，对已聘用的要坚决调离行政执法岗位。健全纪律约束机制， 任务明确，责任落实到岗到人，严格实施监督和考核制度。对考核不合格的人员要坚决调整，符合辞退条件的要坚决辞退。各级政府每年都要对其所属的工作 ...
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