、择优的原则。4、坚持供需见面，双向选择的原则。5、坚持新进事业单位人员实行聘用制、人事代理制的原则。6、坚持行政监管和群众监督的原则。二、 任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。13、办理人事代理手续。应聘人员签订聘用合同后，由用人单位或有关部门将其人事档案转送市人事部门所属的人才交流服务中心，实行 ...
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，应根据需要重点进行实际操作能力测试，是否参加公共科目文化考试，可由用人单位及其主管部门确定，并报同级政府人事行政部门核准。第二十一条政府人事行政部门所属 人大法律（1）条第三十条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期的期限按照国家有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的， ...
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解聘或调整工作岗位的重要依据。建立解聘辞聘制度，疏通人员出口。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘。解聘、辞聘必须符合聘用 对不同的岗位实行不同的管理办法：对专业技术岗位，实行专业技术职务聘任与岗位聘用相统一的管理制度。进一步深化职称改革，重点推行专业技术职务任职资格评审与职务 ...
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解聘或调整工作岗位的重要依据。建立解聘辞聘制度，疏通人员出口。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘。解聘、辞聘必须符合聘用 对不同的岗位实行不同的管理办法：对专业技术岗位，实行专业技术职务聘任与岗位聘用相统一的管理制度。进一步深化职称改革，重点推行专业技术职务任职资格评审与职务 ...
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以往用人制度的弊端，提高事业单位人员素质，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、法制化，促进事业单位的改革和发展。事业单位考试聘用工作人员，要在控制总量、调整 要求，其工作程序可简化或作相应调整。经考试考核和体检合格的人员，与用人单位签订聘用合同。要实行试用期制度，试用期3-6个月。 四、组织管理各级 ...
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自主灵活的分配激励机制，特别是要重点推进事业单位人员聘用制的入轨运行。改革的目的不是单纯精简人员，而是通过签订聘用合同，以法律的形式确立和规范事业 合同、总结验收等四个阶段。工作中要严格坚持同级政府人事行政部门对各部门、单位改革实施方案的核准制度和岗位设置意见备案制度。各级政府人事部门要加强工作指导和 ...
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规定的报名考务费。 第十二条 报名工作由计划方案审定部门会同用人单位共同组织。经审查符合考试资格者，由组织考试的部门签发准考证。 第四 二)指导和监督县(市、区)政府人事部门的考试聘用工作； (三)负责本级各类事业单位考试聘用和聘用合同鉴证工作，办理人员调入审批手续； (四)承办自治区政府人事部门委托 ...
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。二OO五年十月十四日呼和浩特市事业单位公开招考聘用工作人员暂行办法第一条为保证我市事业单位新增聘用人员的素质，优化事业单位人员结构，根据国务院办公厅《关于 合同文本由市人事行政主管部门制定。合同期满，符合继续聘用条件的，用人单位应当与聘用人员续签聘用合同。试用期满考核不合格的，经主管部门批准，予以 ...
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单位特点的用人制度。1．建立和推行事业单位聘用合同制度。实行人员聘用合同制是事业单位用人制度的一项重大改革。要通过破除终身制，引入竞争机制，全面推行 人员继续教育制度。实行继续教育登记制度，把继续教育的考核结果作为对专业技术人员年度考核的重要内容和职称评定、职务聘任、人才流动的必要条件之一，并进入本人 ...
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聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作。第二十条事业单位法人代表或法人代表委托的代理人与受聘人员签订岗位聘任合同，确定聘任关系，明确试用期限、聘任期限、双方 退休制度。凡到达规定退休年龄的人员须及时办理退休手续。(二)清退临时用工，为待聘人员提供上岗聘用机会。(三)事业单位人员分流安置后所空出岗位，要 ...
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