流动人员、首次参加工作但具有学士学位的全日制大学本科毕业生及以上学历人员可以通过公开招聘考试进入事业单位，也可以通过双向选择的方式办理流动手续。上述人员进入 推行以岗位工资、绩效工资为主体，以业绩为主要取向的多种分配形式。单位内部结构工资原则上由基本工资、岗位(职务)工资、绩效工资、奖金等部分组成。 ...
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主管部门会同人事部门根据需要设置一定的服务岗位，定岗不定人，从原乡镇事业单位人员中公开招考、竞争上岗、择优录用工作人员，签订一定期限的聘用合同，派驻乡镇或 )整合、组建水利管理站，属县(市、区)水利部门的派出机构，为公益性事业单位，人员实行招聘。原乡镇文化站、广播电视站转制为企业或服务组织，人员退出 ...
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公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取公开考试，严格考核的办法进行。 第三条 事业单位补充工作人员时少数民族、妇女须占一定比例。复员、 手续和列编注册登记。 第八章 违纪和处罚第二十八条 各级政府人事部门在事业单位补充人员招聘工作中，要主动接受社会的监督，受理群众申诉和控告，按管理权限 ...
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促进优秀人才成长，加快高素质社会化的管理人员队伍和专业技术人员队伍建设，为社会事业的发展提供可靠的人才智力支撑。(二)总体目标：按照统筹规划、统一部署、先行 聘任、委任等多种任用形式。(四)建立选人用人公开招聘和考试制度。制定具体的招聘考试办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引 ...
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管干部原则；坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准；坚持尊重知识，尊重人才；坚持公开、平等、竞争、择优；坚持按劳分配和生产要素参与分配。 二、改革卫生管理体制 度，限期改正。到期不改的，予以解聘。 16、对新进人员实行公开招聘制度。卫生事业单位需要补充人员时，要公布缺员岗位的用人条件和职责，实行公开 ...
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公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取公开考试，严格考核的办法进行。第三条事业单位补充工作人员时少数民族、妇女须占一定比例。复员、转业军人 编手续和列编注册登记。第八章违纪和处罚第二十八条各级政府人事部门在事业单位补充人员招聘工作中，要主动接受社会的监督，受理群众申诉和控告，按管理权限 ...
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依靠职代会实行民主管理和民主监督，建立有效的监督保障机制。实行产权制度改革的试点单位，经批准可探索试行理事会(董事会)决策制、监事会监管制等新型管理制度。要严格执行 ，限期改正。到期不改的，予以解聘。１６、对新进人员实行公开招聘制度。卫生事业单位需要补充人员时，要公布缺员岗位的用人条件和职责，实行公开 ...
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月，全国第一个国家级人力资源服务产业园区--“中国上海人力资源服务产业园区”正式运营。招聘、派遣、人力资源外包、培训、人才测评、高级人才寻访、人力资源管理咨询 决定任用重要干部票决制。推行国有资产出资人代表派出制和选举制。推行事业单位公开招聘、竞争上岗、聘用合同和岗位设置管理制度。在本市高校、科研院所 ...
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“四个一批”，切实加强基层卫技人员队伍建设。（一）为基层医疗卫生机构招聘一批特岗执业医师2011年为全省基层医疗卫生机构（乡镇卫生院和社区卫生服务中心 卫生院和社区卫生服务中心，并可根据报名情况在单位之间调剂使用。各设区市人事、卫生行政部门应按照我省事业单位公开招聘有关规定和职责分工，认真制定、公开 ...
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建设等方面取得重大进展，先后出台了《中共山东省委山东省人民政府关于印发〈山东省招聘引进人才的政策规定〉〈山东省引进海外人才智力和国外留学人员的政策规定〉〈 、平等、竞争、择优的原则，积极为海外高层次留学人员参加我省公务员招考和事业单位公开招聘创造条件，吸引部分高层次、专业型的留学人才进入我省各级机关和 ...
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