高层次特殊人才实行年薪制或协议工资制度、鼓励技术要素参与分配等。 三、改革事业单位工资总量分配的主要形式(一)工资总额与经济效益挂钩1、工效挂钩的适用范围和 基数以编制部门核定的编制数或控编数为依据，对实有人数(包括固定职工、合同制职工、临时工)不足编制人数85%的单位，应适当核减包干人员基数；对超编 ...
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管理。全面推行聘用合同制以及职员聘任制、专业技术职务聘用制和工勤人员岗位等级制。4、建立新的分配制度。根据'效率优先、兼顾公平'的原则，将事业单位工资总额与单位 6、建立新的社会保障制度。凡实行企业化管理和改制为企业的事业单位，都应参加我市城镇企业职工基本养老、失业、医疗等社会保险。原已参保和新参保的 ...
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)部门负责收缴，纳入国有资产收益专户。要实行分系统列帐，首先用于系统内事业单位改革中转换职工身份等费用的余缺调剂。对经资产核销、提留后出现负资产较 单位补充工作人员，必须坚持面向社会公开招聘。同时，实行全员聘用合同制和新进人员人事代理制。在事业单位领导、中层人员选拔任用中引入竞争机制，实行聘任、委任、 ...
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未开展基本养老保险社会统筹的事业单位，在职人员按国家规定计算的连续工龄(合同制工人按实际缴费年限)，视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。从转制之月起，按规定参加企业职工基本养老保险。凭转制批件到当地社会保险经办机构办理社会保险登记和缴费申报手续，凭登记证到征收部门办理 ...
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委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。第二章聘用 聘用单位办理辞退手续。第五十二条按照本办法规定实行聘用制的事业单位中的原固定制职工，工作年限满３０年的；或者男年满５５周岁（其中工人年满５０周岁 ...
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事业单位的工资制度改革。第十二条国家机关、事业单位中，根据省人事局闽人调〔１９８４〕６２号文件规定招收的选聘合同制干部，可按《改革方案》的规定，参加工资 ，应先改行现岗位工资标准，再套改职务工资。第四十条国家机关、事业单位工作人员，原在企业职工百分之三的名额内给予固定奖励升级的工资，暂不计入现行工资。 ...
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市政府同意，现转发给你们，请遵照执行。二○○四年十一月三十日关于南京市企业、事业单位应缴工会经费由市地税局代征的实施办法（市总工会市地税局）为认真贯彻 金，按单位全部职工工资总额作为征缴基数。根据全国总工会工财字（95）11号文件和国家统计局有关文件精神，职工范围包括：固定职工、合同制职工、长期临时工 ...
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，员工工资待遇按所在岗位确定；新聘用人员不实行编制管理，实行合同制。（二）收费管理。试点单位面向社会提供有偿服务的，其收费价格按规定报价格主管部门 。行政执行人副职协助行政执行人开展工作并对行政执行人负责。（三）职工的民主参与。积极发挥工会作用。事业单位涉及全体职工切身利益的重大事项，按照有关规定提请 ...
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行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。第二章聘用 聘用单位办理辞退手续。第五十二条按照本办法规定实行聘用制的事业单位中的原固定制职工，工作年限满30年的；或者男年满55周岁(其中工人年满50周岁)、 ...
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合理提高专业技术人员比例，严格控制管理人员和工勤人员增长。第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，是以岗位需要为前提，通过签订聘用合同，确定 托管第五十条实行企业化管理的事业单位及其员工，参加城镇企业基本养老保险的，员工退休条件和基本养老金计发办法，按《黑龙江省城镇职工基本养老保险规定》（２０００年 ...
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