服务工作逐步实现社会化。要根据形势和任务发展变化的需要,及时调整岗位设置,真正实现动态化管理。(二)竞争上岗。在科学设岗的基础上,一般要采取竞争上岗 定酬的分配办法,合理拉开分配档次,向优秀人才和关键岗位倾斜。要认真落实《河北省人民政府办公厅印发关于事业单位按技术、管理等生产要素分配试行意见的通知》( ...
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系统《图书馆学专业证书》教学计划根据我部《公共图书馆系统〈图书馆学专业证书〉制度试行办法》的有关规定,特制定此教学计划:一、培养目标通过《图书馆学专业证书 的基本理论和专业知识,提高实际工作能力,达到本岗位所要求的图书馆学专业的大专学历水平。二、课程设置及学分本专业证书教育,根据培养目标和图书馆工作的 ...
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,到人事编制部门办理核编并按照聘用岗位核定工资标准;财政定额补贴和自收自支事业单位新聘用人员的工资待遇,可根据岗位设置不同,经双方协商议定。五、事业 建立人事争议仲裁机构,妥善处理试行人员聘用制度过程中出现的人事争议。要在实践中不断完善聘用制管理办法和相关制度,保证事业单位人员聘用制度的顺利实施,为 ...
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的劳动评价根据部颁《邮电通信企业生产岗位劳动评价试行办法》进行。管理和专业技术岗位劳动评价按实际职务划分。三、岗位技能工资制的内容和标准邮电企业的岗位技能 技术岗位技能工资标准八级副173元。〕关于一九八五年七月一日以后由机关、事业单位和外系统调入邮电企业的领导干部和专业技术干部,其调入前进入本职务 ...
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(试行)》环境保护部二○○九年六月十五日环境保护部直属事业单位人事工作办法(试行)目 录第一章 总则第二章 公开招聘第三章 考核第四章 干部任免第五章 以及确需通过其他方式选拔补充的人员外,在管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位上出现空缺,都要按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求,面向社会公开 ...
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转制为企业的以外,都要逐步试行人员聘用制度。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员,除按照国家公务员制度进行人事管理的以外,参照本办法执行。对事业 岗位,并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员,不得突破核定的编制数额。第八条 人员 ...
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及转制为企业的以外,都要逐步试行人员聘用制度。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员,除按照国家公务员制度进行人事管理的以外,参照本办法执行。对事业 岗位,并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员,不得突破核定的编制数额。第八条人员 ...
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竞聘,通过考试、考核、竞争、答辩等方法,择优聘用工作人员。因受专业技术岗位设置、专业技术人员比例和专业不对口等原因的限制,致使部分高层次人才得不 表演团体等具有公益性又可不同程度地实行经营运作的文化事业单位,要赋予充分的人事管理自主权,提高流动聘用岗位所占比例,促进人员流动;对直接面向市场,自主经营、 ...
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、便捷、经济的社区卫生服务,根据国家《城市社区卫生服务机构管理办法(试行)》、《城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见》和《关于加强城市社区卫生人才队伍 培训。第三十二条 政府举办的社区卫生服务机构,要按照事业单位人员聘用制度和岗位设置管理制度的要求,实行定编定岗,公开招聘,签订聘用合同,完善岗位 ...
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管理及转制为企业的以外,都要试行人员聘用制度。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员,除按照国家公务员制度进行人事管理的以外,参照本办法执行。对事业 岗位,并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。由机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员,不得突破编制数额。 第八条人员聘用 ...
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