有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的 等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：＿＿＿＿ ...
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国家和自治区有关公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、调任、辞职、辞退的法律法规；拟定事业单位工作人员参照公务员法管理办法；依法对公务员法律 和能力建设政策，推行公务员职位分类，依法对公务员实施监督；负责公务员信息统计管理工作。（三）完善全区公务员考试录用制度，负责会同有关部门组织全区公务员、参照 ...
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第三条 派出机构参照公务员法及其配套政策法规的规定，对本单位除工勤人员以外的工作人员进行管理，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。第四条 不予调入。第十五条 选调干部时应注意本单位工作人员的年龄、专业、素质结构需要和来源分布，避免短时期内从同一单位或地区选调多名干部。第十六条 派出 ...
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部门(单位)和按公务员管理的无收入的直属事业单位在职人员的奖金由市财政列支，其他部门(单位)奖金自筹。第五十三条年度工作责任制考核全部结束后，由市责任办 的工作部署以及组织协调、检查指导、综合反馈和年度考核、兑现奖惩等工作。内设6个处：(一)综合处(设在市直机关工委)：负责《实施方案》和《实施细则》的 ...
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责任分解、责任报告、责任考核、责任追究四位一体的责任制工作机制。逐步建立单位党风廉政电子档案，及时有效掌握本单位工作人员尤其是党员领导干部廉洁从政、遵守纪律情况。 组织对中介机构的情况进行摸底，对尚未与行政、事业单位脱钩的中介机构，要尽快依法与原挂靠单位在人员、业务、财务、名称等方面彻底脱钩。严格中介 ...
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以上毕业生见习 (试用)期满，转正定级后不满三年的；(四)在贫困、边远或少数民族地区工作的；(五)辞职后自费出国留学、出国从事劳务、出国定居、在省内从事个体经营或 。逾期不补办辞职手续或拒不返回，属国家行政机关、事业单位工作人员的，按自动离职处理；属企业职工的，按企业职工奖惩条例予以除名。对这部分人员 ...
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的有关文件精神，有领导、有计划、有步骤地搞好我省专业技术职务聘任工作，现对全省事业单位实行专业技术职务聘任制提出如下实施意见：一、组织领导(一)全省专业技术职务 情况记入本人考绩档案，作为提职、调薪、奖惩和能否连续聘任或任命的依据。 八、对已获得职称人员遗留问题的处理(一)对1983年9月10日前，按 ...
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。二、考核内容按照科技特派员目标任务，分别参照《国家公务员考核暂行规定》、《事业单位工作人员考核暂行规定》，对科技特派员的考核包括德、能、勤、绩四个 得到肯定或取得成绩并在地(市)以上报刊、电视上报道的得2分。六、考核结果与奖惩(一)优秀科技特派员指标按下派科技特派员总人数的15%掌握，不占原单位的 ...
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房屋拆迁补偿标准、补偿费发放和安置情况；15、公务员考试录用、事业单位工作人员招考、党政机关补充工勤人员、军队转业干部安置等人事事项；16、直接影响公民、法人 、加班费发放情况；6、干部交流、轮岗、晋级情况；7、干部职工考核、奖惩情况；8、机关干部职工出勤情况；9、涉及干部职工切身利益的改革方案和相关 ...
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；参照公务员制度管理的机关工作人员统计；国有事业单位管理人员、专业技术人员统计；国有企业单位管理人员、专业技术人员统计；机关、事业单位工作人员工资及福利情况统计 应当坚持实事求是，恪守职业道德。第五章考评与奖惩第十七条人事统计工作实行定期考评制度，以进一步提高人事统计工作质量。第十八条根据《统计法》的 ...
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