办法(暂行)〉的通知》(穗人字(1996)33号)；《关于印发〈广州市事业单位工作人员考核暂行办法〉的通知》(穗人任1996)3号)。(六)市属国家行政机关 《对〈关于要求继续授权我局负责广州市统计上岗证的制证、颁发及管理工作的请示〉的批复》(粤统培字(1998)177号)。(二) 劳动统计年报依据： ...
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薪[1998]1号)18．关于机关、事业单位工作人员正常晋升和提前晋升工资档次有关问题的通知(深人薪[1998]2号)19．关于我市机关、事业单位工作人员考核晋升特区津贴档次的通知(深人薪[1998]3号)20．关于我市公检法系统实行警衔制度前离退休的人民警察享受警衔津贴的通知(深人薪[1998]4 ...
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，按普通工岗位处理。(二)具有国家承认学历的工人“五大”毕业生，定级时可比同工种人员高定一个档次技术等级(职务)或岗位工资标准(指高定一个档次工资标准)。(三 人事厅会同有关部门组织实施。增资工作要与年度考核相结合，考核年限从一九九三年开始计算。(七)事业单位工作人员职务、工作年限、任职年限的计算，均 ...
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制定。第十六条 普通雇员列入本单位年度考核优秀率的计算基数。普通雇员年度考核奖金的计发参照现行机关事业单位年度考核奖金相关政策执行。第十七条 ：(一)国家公务员根据法律、法规、规章、规范性文件应当遵守的各项工作纪律(机关单位雇员)；(二)事业单位工作人员根据法律、法规、规章、规范性文件应当遵守的各项 ...
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，以公平竞争的方式双向选择，竞争上岗；(四)单位根据考核结果，确定受聘人员，并与之签定聘用合同；第十条 改革事业单位领导人员单一的委任制，在选拔任用中引入竞争机制。 7月1日至解除聘用合同时的个人帐户，按相应年份的本市上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资的11％记入。国家有新规定，从其规定。第五十 ...
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进行人事管理的以及转制为企业以外的全民所有制事业单位(以下简称聘用单位)及其人员。使用事业编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外， 考核结果是续聘、解聘或调整岗位的依据。受聘人员考核不合格的，聘用单位可以按照聘用合同解除聘用关系，也可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的 ...
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兼职相结合的用人办法，鼓励和支持事业单位的人才流动，促进专业技术人才资源配置的社会化、市场化。?5、加强聘后管理，完善考核制度。 以聘用合同为依据， 单位人事制度改革，是经济体制和政治体制改革的重要组成部分，涉及到广大事业单位工作人员的切身利益，关系到改革、发展和稳定的大局，要充分认识这项改革的艰巨性 ...
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加分)×40%+面试成绩×60%] 第十四条具有硕士学位或副高及以上专业技术职务的人员可按呼政发[2004]24号文件精神通过绿色通道办理聘用手续。 第十五条 续签聘用合同。试用期满考核不合格的，经主管部门批准，予以辞退。 第十九条本市事业单位工作人员招考聘用工作接受社会的公开监督。 第二十条凡面试 ...
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人员聘用制度的意见》(国办发(2002)35号)和市政府办公室转发的《关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见》(苏府办(2002)116号)精神，在前两年 绩效考核制。要在总结年度考核、岗位考核经验的基础上，创新绩效考核的内容、方法和程序。其重点是考核工作人员实际工作的成绩、业绩和功绩， ...
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，个人申请，资格审查，考试考核，集体研究，在一定范围内公示，签定合同等程序进行。(三)公开招聘。本实施意见下发后事业单位凡出现空缺岗位，需要补充 聘用合同和续签合同的，安置到事业单位工作的军队转业干部和复员退伍军人，引进的高层次人才、急需人才不再约定试用期。其他人员可以约定试用期。试用期一般不超过3个 ...
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