并轨。继续加大宣传贯彻《失业保险条例》的力度，依法扩大失业保险覆盖面，自收自支的事业单位要全部参加失业保险。加强基金征缴工作，力争征缴率达到90％以上。合理调整 失业保险。对距省定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，允许实行企业内部退养，由企业发给生活费，并按规定继续缴纳社会保险费，待达到退休年龄 ...
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卫生事业单位绩效工资改革。有效应对问题奶粉、甲型hini流感等突发公共卫生事件，卫生应急服务水平有效提高。保障体系日趋完善。持续调整城镇职工基本养老保险待遇 高效、监管有力的资源（资产）管理模式。推动事业单位改制，完善事业单位内部收入分配政策，稳妥推进事业绩效工资改革。财会监管力度不断加强。出台全国首 ...
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卫生事业单位绩效工资改革。有效应对问题奶粉、甲型hini流感等突发公共卫生事件，卫生应急服务水平有效提高。保障体系日趋完善。持续调整城镇职工基本养老保险待遇 高效、监管有力的资源（资产）管理模式。推动事业单位改制，完善事业单位内部收入分配政策，稳妥推进事业绩效工资改革。财会监管力度不断加强。出台全国首 ...
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各自治县地方税务局、各分局、机关各处室、事业单位：根据国家、省、市关于下岗失业人员再就业有关文件精神，为贯彻落实好税收优惠政策，促进我市下岗失业 享受城市居民最低生活保障待遇且登记失业一年以上的城镇其他就业转失业人员。享受再就业扶持政策的对象不包括下列人员：已按规定办理企业内部退养的人员；《中共中央 ...
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的，达到退休年龄后按实际的缴费年限计发基本养老金。对接近内部退养年龄的下岗职工，经企业与职工协商一致，在解除劳动关系时，可以签订社会保险缴费协议，按 手续，按时足额计发待遇；二是要改进服务，社会保险经办机构要开设专门窗口，方便下岗失业人员继续参保缴费；三是要加强执法和监督，督促用人单位履行法定义务，为 ...
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一次性安置并且仍未再就业的人员；4、2001年8月1日以后因事业单位改制而下岗或失业登记的事业单位下岗、失业人员(市政府2001年8月颁发《关于市属事业单位 包括下列人员：1、已按规定办理企业内部退养的人员；2、本意见下达前已领取营业执照从事个体经营的人员；3、已被用人单位招收的人员；4、本意见下达前 ...
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以保护和培育森林资源为主要任务，按公益事业单位管理。商品经营型林场和国有苗圃实行企业化管理，自主经营，自负盈亏，干部职工享有国有企业同等政策。剥离林场办社会负担 增强企业活力。对资不抵债的特困企业，条件成熟后依法实施破产；对企业现有职工，采取退养、协保、安置补偿等形式依法解除劳动关系。 六、完善和落实 ...
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)科技企业对距法定退休年龄5年以内的职工，经本人申请，企业批准，可以采取企业内部退养的办法安置，由单位支付生活费，单位和个人要按规定缴纳各项社会保险费。 存量资产积极创办产业或各种经济实体，引导有条件的人员或内设机构并入高校或其他事业单位，以及通过在职培训、转岗、自谋职业等途径，逐步与原科研机构剥离。 ...
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和义务，并实施规范化管理的劳动制度。第四条企业中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。取消职工不同 ，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下标准赔偿 ...
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义务，并实施规范化管理的劳动制度。第四条 企业中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。取消职工 ，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条 由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议同期限×培训费用×(30％～70％)。 ...
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