应根据会议通知参加。第四章人事管理第十一条办事处按照事业单位核定编制，参照公务员管理。办事处干部的选调、任免，要严格执行《国家公务员暂行条例》和《 与工勤人员签订劳动聘用合同。具体管理办法由各办事处依据有关规定自行制定。第十八条办事处主任、副主任不准在企业兼职。企业人员实行社会劳动聘用制，按有关规定 ...
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支持，并给予方便。企业、事业单位，如有编制空额或自然减员指标的，可从社会上吸收录用自学成才的科技人员，主要对象是非在职干部的电大、函大、夜大毕业生， 6.有条件的科研、设计、教学单位要进行科技人员聘用制的试点。试行单位可以根据工作任务与本单位在职人员签定聘用合同 对于原先是国家干部而一时没有被聘用的， ...
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主要负责人的任用，要引入竞争机制，结合国有林场实际，按干部管理权限和程序，实行直接聘任、招标聘任或推选聘任。对继续作为事业单位管理的单位，应当严格核定事业性质的人员编制、对象，并按有关规定实行聘用制，签订聘用合同，变身份管理为岗位管理。对其他性质的人员，实行劳动 ...
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积极探索党管干部与市场化选聘经营管理者相结合的有效实现途径，充分发挥人才市场和劳动力市场的作用。探索多种形式的薪酬激励制度。 四、推进事业单位改革9． 单位改革的指导意见，全面推进事业单位改革。 10．加快推进事业单位用人制度和分配制度改革。实行新进人员考试制、劳动关系聘用制、人事关系代理制，逐步推行 ...
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，做到“清理、归并、精简、规范”。四是要深化事业单位用人、分配、社会保障等改革，实行事业单位全员聘用制，建立有效的内部约束机制和竞争激励机制。 2 稳步推进乡镇机构改革 规范乡镇机构职能及机构编制，妥善安置分流人员，改革乡镇干部人事制度 市编办 市人事局、市农林局二、所有制结构和经济布局调整 3 规范 ...
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林区、渔区乡镇可增挂乡镇林业站、水产站牌子），作为国家设在乡镇的全额拨款事业单位。对于农业产业区域性特色比较明显的地方，可以选择在乡镇范围内进行整合的基础 规定执行。（八）创新人事管理制度。全面实行以人员聘用制和岗位管理为核心的用人制度，实现固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理转变；坚持公开、公平、 ...
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与事业单位工作人员身份，不能混编混岗。事业单位上岗人员一律实行聘用制，签订聘用合同。未上岗的人员必须离岗，不能与在职人员混岗，也不能轮流上岗。 政策，并给每人每月发放不低于本人工资60％的生活补助，按有关规定交纳医疗保险金，退休时按分流前的工资标准计算退休金。各试点旗县要确保苏木乡镇在职人员工资和上述 ...
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条 本办法适用于全民所有制企业、县以上集体所有制企业和外商投资企业，以及事业单位、机关、团体（以下统称用人单位）。 本办法所称临时工是指在用人单位 合同制工人养老保险的有关规定执行。 第七条 临时工合同期满或被辞退后再次参加工作，临时工转为合同制工人或聘用制干部，其交纳养老金年限可合并计算。 第八条 ...
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的社会保险费，实行代扣代缴，确保代扣代缴部分逐月足额到位。行政、事业单位的合同制工人（含录用为聘用制干部的合同制工人），都应按规定参加社会保险；未及时参加 规定参加养老保险的，退休后财政不拨付退休费；3、审计部门根据社会保险部门提供的社会保险费欠缴大户名单（指行政、事业包括三类事业单位及国有、集体企业 ...
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的社会保险费，实行代扣代缴，确保代扣代缴部分逐月足额到位。行政、事业单位的合同制工人（含录用为聘用制干部的合同制工人），都应按规定参加社会保险；未及时参加 规定参加养老保险的，退休后财政不拨付退休费；3、审计部门根据社会保险部门提供的社会保险费欠缴大户名单（指行政、事业包括三类事业单位及国有、集体企业 ...
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