，参加医疗保险的省级各党政机关、群众团体、事业单位在职职工（含合同制工人）、离退休人员、二等乙级以上革命伤残军人（指无工资待遇的）等，均由其用人单位统一 由省财政统一拨付；差额预算管理的其他事业单位和自收自支的事业单位的，按省财政统一拨付人均定额计算单位应缴数额，由用人单位缴纳和财政拨付。第十二条个人 ...
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最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。第十五条事业单位首次实行聘用制度时，职工有下列 年，支付其本人１个月的上年月平均工资为标准（不满１年的按１年计算）。被解聘人员月平均工资高于当地上年职工月平均工资３倍以上的，按当地上年职工月 ...
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最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。第十四条事业单位首次实行聘用制度时，有下列 3倍以上的，按当地上年职工月平均工资的3倍计算。试用期内被解聘的，不给予经济补偿。第四十条受聘人员与所在聘用单位的聘用关系终止或解除后，聘用单位 ...
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技术等级工资和按国家、省规定比例计算的奖金；普通工人为本人岗位工资和按国家、省规定比例计算的奖金。２、事业单位工作人员：实行职员职务工资、专业技术职务工资制的 分摊负担，本《通知》下发前已核定供养关系的，不再改变。（九）离休、退休人员以及劳动合同制职工死亡，其遗属生活困难补助，也按本《通知》的规定办理 ...
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由聘用单位保存，聘用合同终止、解除后发给本人，做为重新应聘、领取待业救济金和退休养老金的证件。 第九条聘用期限由合同双方商定，初聘期一般三至五年(含 部分，给予工资性补贴，每月补贴的标准，按本人标准工资的百分之十七计发，所需资金计入成本。企业、事业单位合同制干部的奖金、津贴、各种补贴、医疗期内的医疗费 ...
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企业工资制度的局级总公司机关及所属的学校、医院、科研等事业单位，均列入这次提高档案工资的范围。2．根据《中共中央、国务院关于进一步清理整顿公司的决定》精神， 为基数计算应发离休费增加不足一个级差的，退休费比按本人退休前档案工资为基数计算应发的退休费与困难补助之和增加不足一个级差的，应补足其差额；增加的 ...
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缴费额计算，增发养老金的工作年限可按到龄退休时的全部工作年限计算。 二、根据《通知》第四条的规定，机关事业单位中1996年1月1日以后退休的 》计算其一次性的增发金额。三、上述对象的养老金的计发比例为原工资100%的，不增发一次性补充养老金；计发比例为90%及其以上的，其增发的一次性补充养老金按最高不 ...
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工资)的2%缴纳，退休人员个人不缴费。工资总额和本人工资收入的计算范围按统计部门的有关规定执行。第九条 省级行政机关和全额拨款事业单位的基本医疗 医疗保险个人账户的建立。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费，30%左右的部分划入个人账户。个人账户医疗保险费的具体 ...
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按现行规定执行。个人缴费基数和比例：缴费基数按本人上年度月平均工资收入核定。缴费比例按现行规定执行。单位和个人缴费基数低于上年度浙江省职工月平均 职工基本养老保险缴费基数的工资部分不再重复计算。 四、退休手续办理及退休待遇计发市教育行政部门统一为参加机关事业单位职工基本养老保险的民办学校教师参照公办 ...
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最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。第十四条事业单位首次实行聘用制度时，有下列 年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准(不满1年的按1年计算)。被解聘人员月平均工资高于当地上年职工月平均工资3倍以上的，按当地上年职工月平均 ...
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