(以下简称领导小组办公室)审批，可以每半年缴纳一次。第七条离休干部医药费统筹资金缴纳确有困难的单位，需按下列规定办理：(一)市属困难企业、事业单位 筹资标准的差额部分，由同级财政按规定补足。 第二章医疗待遇 第九条离休干部用药按照《江西省基本医疗保险药品目录(2005年版)》执行，今后依据南昌市的经济 ...
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主要领导的收入分配，并加强监督管理。在试点的基础上，不断完善事业单位主要领导收入分配激励约束机制。六、加强收入分配宏观调控(一)建立工资分级管理体制。国家 制度改革的顺利进行。工作人员套改工资，属于省委管理的干部，按干部管理权限审批，省直事业单位其他人员报省人事厅审批;其他有关工资的处理，仍按国家现行 ...
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干部队伍宏观管理提供科学依据。 二、考核范围和对象1、厅机关和事业单位处级(含处级)以下干部、职工都应参加年度考核。2、我厅2006年招考接收的大中专毕业生 但一年内不得晋升职务，通过诫勉谈话、离岗培训等，促其改正提高。5、各单位领导要高度重视年度考核这项工作，一把手要亲自抓，要处理好考核与工作的关系 ...
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。这次“三讲”教育，是落实党的十五大提出的“进一步把党建设好”和“把我们的事业全面推向21世纪”的重大战略部署，是解决党性党风存在问题的重要举措，也 或由有关部门和人员开展调查研究，广泛征求各方面群众对本地、本单位领导班子、领导干部的意见，为开展“三讲”教育做好准备。(四)统筹兼顾，妥善安排，把开展“ ...
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作汇报，及时掌握情况，帮助老干部工作部门解决工作中的实际困难。各地、各部门领导 干部要加强与老干部的联系，经常深入到老干部中了解情况，加强思想交流和感情 逐步建立老干部管理服务的新机制，为国企改革创造有利的环境。事业单位在深化改革过程中，要积极探索离退休干部管理服务的新办法、新途径，更好地为离退休干部 ...
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保证离休人员离休费足额到位，同级财政给予补助，保证按时足额发放。3、自收自支事业单位离休干部的离休费分两种情况保障：第一，按《国务院关于建立统一的企业职工 工作要负总责，亲自过问，亲自抓。坚持一级抓一级，层层抓落实。要把落实离休干部离休费作为考核领导班子及领导干部的一项重要内容。对因拖欠离休干部离休 ...
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，求实效，反对形式主义；(四)有革命事业心和政治责任感，有胜任乡(镇、街道)领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；(五)坚持党的群众路线，善于做 ，应当经下列程序：(一)组织考察组，拟订考察方案；(二)同考察对象呈报单位的党委主要领导干部就考察方案沟通情况，征求意见；(三)采取个别谈话、民主评议或者 ...
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机构，实行专用医疗账户管理，专款专用。2．企业和原未享受公费医疗的事业单位离休干部的医药费，按当地确定的筹资标准，在原渠道列支，预先由原单位社会保险 ，分管领导为直接责任人，组织、人事部门要把落实离休干部待遇作为考核领导班子、领导干部和法人代表政绩的内容之一，对离休干部待遇不落实的，不能评先评优；劳动 ...
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十四条经过组织考察、酝酿和党委(党组)讨论需要破格或越级提拔任用的，按照干部管理权限，由党委(党组)会议讨论提出意见，报上级党委(党组)组织部门批准并再次 八条在公开选拔或从党政机关以外选拔任用领导干部中，涉及破格或越级提拔任用的，参照本办法执行。 第十九条事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体党委( ...
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，根据中央纪委第四次全会和中央纪委办公厅《关于落实省(部)、地(厅)级领导干部配偶、子女从业规定的通知》(中纪办发(2000)14号)精神，结合我省实际 行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体和国有企业、事业单位的副厅级以上领导干部。市县(区)的党委、人大、政府、政协、纪委领导班子成员及法院 ...
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