企业出资培训的，在培训期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十二条外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴 办法》作如下修改：一、第十条第一款修改为：“外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿，依照有关法律、法规和国家规定执行。”第十条第二款修改 ...
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办法，由双方在签订的劳动合同中规定，负赔偿责任一方不履行合同规定时，受损失一方可提请劳动争议仲裁部门仲裁或向法院起诉。 第十四条 劳动合同制工人在合同期内， 工资与固定工人同等对待。医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的，在本企业工作满五年的，由企业发给相当本人月标准工资三个月的医疗补助费；五年以上的 ...
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的其他义务与权利等。第七条在合同期内，具有下列情况之一者，用工单位可以解除劳动合同：１．经上级批准，企业关、停或因不可抗拒的原因使生产、经营无法 ；合同制工人提前辞职，须得到单位同意，未经单位同意离开生产工作岗位的，单位有权向本人提出赔偿经济损失。执行劳动合同如有争议，应由双方协商解决。协商无效时，可 ...
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第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过，现予公布。特此公告二○○三年八月一日第一条为实施《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》），结合自治区 向人民法院提起诉讼，要求返还并赔偿损失。第三十五条职工因参加工会活动或者工会工作人员因依法履行职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令其所在单位恢复 ...
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作为当事人。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十四条 造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条用人单位有下列 ...
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社会保障主管部门责令改正，并依法承担赔偿责任：（一）未按规定与招用的劳动者订立书面劳动合同或者擅自变更、解除劳动合同的；（二）用人单位提供的劳动合同 拖欠劳动者工资报酬的；（二）不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿 ...
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年的，为一个日历月末前六个月；已存续二十年的，为一个日历月末前七个月。在计算工作时间时，雇员满二十五周岁以前的时间不予考虑。3、在约定的最 。第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。第十四条：期限超过五年的合同的预告解约通知期限与雇员订立终身或五 ...
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。工会资产由工会组织进行清查登记和管理。第二十九条地方各级总工会的离休、退休人员的待遇标准和资金来源，与国家机关工作人员同等对待。第三十条企业、事业单位和 恢复工作的，责令给予本人上年年收入二倍的赔偿，并按照规定支付解除劳动合同的经济补偿金：（一）工会工作人员因履行《工会法》和本办法规定的职责，被解除 ...
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由参加基本医疗保险的人员按月缴费标准，在每月缴纳基本医疗保险费时一并缴纳，其中退休人员由发放退休费的单位代扣代缴；终止解除劳动合同人员继续参加基本医疗保险的，向 医疗保险费给职工和退休人员造成的损失，由用人单位和负责退休费发放的单位赔偿。第五十六条定点医疗机构和定点零售药店违反本办法第三九条、第四十一 ...
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本条例第十八条、第十九条的规定解除劳动合同的职工，应当根据其在本企业的工作年限给予经济补偿。补偿标准为：在本企业工作10年以内，每满一年发给 第五十五条外商投资企业违反本条例规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令其改正；对职工造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十六条外商 ...
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