，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。 第七条 外商投资企业招收（聘）职工 规定的法定节假日，以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间，企业应当照常支付工资。 第十九条 外商投资企业与职工发生劳动争议，首先由争议双方 ...
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员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收（聘）职工 规定的法定节假日，以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间，企业应当照常支付工资。第十九条外商投资企业与职工发生劳动争议，首先由争议双方协商 ...
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＝计件单价×完成定额×岗龄系数）。岗龄系数从熟练期满转正后开始执行，在拿过渡工资期间，其岗龄系数在一、二、三岗的，分别为０．６０、０．７０、 夜班补助１．００元。从一九八六年七月一日起执行。 十一、关于实行岗位工资人数与工资的核定问题： １．鉴于我省纺织企业的实际用工水平，实行新五岗工资制的企业的全部 ...
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通过，报经县（区、县）以上主管部门批准后执行。五、执行中遇有具体问题，请主管部门与市劳动局联系处理。关于贯彻执行国务院关于职工探亲待遇的规定的实施细则 标准发给；没有计时工资标准的，由单位确定按正常生产期间本人三个月计件或提成平均工资发给。其他补贴、津贴和奖金停发。第十三条：职工探亲要服从组织安排。 ...
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通过，报经县（区、县）以上主管部门批准后执行。五、执行中遇有具体问题，请主管部门与市劳动局联系处理。关于贯彻执行国务院关于职工探亲待遇的规定的实施细则 标准发给；没有计时工资标准的，由单位确定按正常生产期间本人三个月计件或提成平均工资发给。其他补贴、津贴和奖金停发。第十三条：职工探亲要服从组织安排。 ...
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第九条 女职工到配偶工作点地生育，超过五十六天(难产、双产七十天)产假后，又与配偶团聚三十天以上的，双方当年都不再享受探望配偶的待遇，路费 计时工资标准发给；没有计时工资标准的，由单位确定按正常生产期间本人三个月计件或提成平均工资发给。其他补贴、津贴和奖金停发。 第十三条 职工探亲要服从组织安排。符合 ...
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待遇。第十六条 女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间过五十六天(难产、双生七十天)产假以后，再与配偶才聚三十天以上的，不再享受当年 的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资(包括当地生活补贴)和物价差额或'四定补贴'、附加工资、价格补贴、保留工资发给，但奖金、各类津贴不发，实行计件工资制的单位 ...
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通过，报经县（区、县）以上主管部门批准后执行。五、执行中遇有具体问题，请主管部门与市劳动局联系处理。关于贯彻执行国务院关于职工探亲待遇的规定的实施细则 标准发给；没有计时工资标准的，由单位确定按正常生产期间本人三个月计件或提成平均工资发给。其他补贴、津贴和奖金停发。第十三条：职工探亲要服从组织安排。 ...
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按时向主管部门报送财务报表，不得私设小钱柜。（四）驻外办事处工作人员的工资、福利、奖金、补贴等待遇，可执行广西的政策，也可以参照驻地政府的政策执行，但 事业发展基金，４０％作为奖励福利基金。第十六条关于招待所及所属公司的财务管理问题。（一）财务独立核算，实行企业化管理的招待所，应执行企业会计制度，并向 ...
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，按时向主管部门报送财务报表，不得私设小钱柜。(四)驻外办事处工作人员的工资、福利、奖金、补贴等待遇，可执行广西的政策，也可以参照驻地政府的政策执行 规定〉的通知》(桂财文字(1996)4号)规定，驻外办事处的工作人员在驻地工作期间，不享受伙食补助费。(六)驻外办事处工作人员因工作需要不能按时回单位或 ...
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