男年满53周岁，女年满48周岁(女性工人45周岁)，工作年限满20年，经本人申请，组织批准，可以提前退休。但专业技术人员、特殊岗位人员和单位所需的 单位和工作人员双方的合法权益，要逐步完善人事争议仲裁制度，及时、公正、合理地处理、裁决有关争议，为事业单位人事制度改革提供保障。(四)在纳入全市统一协调 ...
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企业(包括外国商社、外国企业派出机构)；(五)个体、私营等非公有制经济单位或不具备人事管理权限的单位。 第八条 个人委托代理。含下列情形之一者，均属 人员和管理人员办理出国(出境)审查手续。(九)争议调解。代委托方调解人事争议；受委托方委托，向有关机关申请人事争议仲裁。(十)养老保险。为存档的各类流动 ...
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机制，规范聘用合同内容。8．制定《山西省人事争议处理办法》，建立人事争议仲裁机构，认真做好人事争议处理工作，使人事争议处理步入法制化、规范化轨道，切实保障用人 单位按照《暂行办法》第十条规定的聘用基本程序组织实施，主要包括公布岗位、申请应聘、资格审查、择优提名、讨论决定、签订合同、审核鉴证等，对某些 ...
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、人事档案的保管及其他服务工作。第七条市人事局是本市外商投资企业中方人员人事工作的综合管理部门，负责对全市外商投资企业中方人员的管理工作进行指导、检查和 企业主管部门或人才交流中心协调解决；调解不成的，当事人双方可依法向市人事争议仲裁机构申请仲裁。第二十八条在外商投资企业非专业技术和非管理岗位工作的， ...
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到外省市的专业技术人员与管理人员。(二)下列各类用人单位及其人员根据需要可实行人事关系代理：1、机关、事业单位实行合同制管理的人员；2、国有企业专业技术 人事代理服务，委托单位或委托人有权向同级政府人事争议仲裁公正机构提出申诉或申请仲裁。 第十五条委托单位或委托人根据合同(协议)条款约定，未按时向代理 ...
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单位聘用证明、聘用合同和《普通高等学校毕业证书》办理。普通高等学校毕业生落户需要申请指标的城市，聘用单位根据所在地人民政府有关规定办理。其中，进北京市落户指标由 起60日内，按照有关规定向聘用单位所在地的人事争议仲裁机构申请仲裁。第十一条调解承办人员如果是人事争议当事人的近亲属，或者有可能影响公正调解 ...
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等权利：㈠职工与用人单位发生劳动争议或者人事争议，可以依法向劳动争议仲裁机构或者人事争议仲裁机构申请仲裁。对劳动争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院 法规的规定予以处罚；拒不执行处罚决定的，由劳动保障行政部门或者税务部门申请人民法院依法强制征缴。用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理 ...
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强化人事部门的监督、保障职能，妥善处理中央国家行政机关及其直属单位和跨地区的人事争议案件，经研究，决定成立人事部人事仲裁公正厅。现将有关事项通知如下：一、人事仲裁公 二）对第三条第（二）、（三）、（四）项所列案件依照仲裁程序处理。仲裁程序为：１．申请。当事人如果对国家行政机关和事业单位的人事处理决定 ...
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行政机关或者法律法规授权的具有社会公共事务管理职能的组织，可以根据当事人的申请，依法进行行政调解；处理具有民事权利义务内容的纠纷时，经双方当事人同意， 购买服务指导性目录。第四十一条 国家机关、群团组织、劳动人事争议仲裁机构、农村土地承包仲裁机构和人民调解组织化解纠纷，不得向当事人收取费用或者报酬。 ...
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加强人才引进和保护工作，促进人才合理流动、合理配置、合理使用。县级以上人民政府人事行政部门主管本行政区域内的人才流动工作，制定人才市场的发展规划和具体管理规定， 申请裁决。第三十五条县级以上人事争议仲裁机构，应当自收到当事人的申请裁决的书面申请之日起十五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当 ...
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