的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权。二、凡符合条件，胜任职务，政绩比较明显的厂长(经理)，离退休年龄可适当放宽，连续任职。三、企业 。四、建立和完善适应社会主义市场经济体制、体现民族区域自治特点的企业制度，如劳动人事工资制度、财务制度、会计制度、税收征管制度等。关联法规：全国人大法律（ ...
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效益情况，合理编制工资使用方案，自行确定工资制度和具体分配形式。企业厂长(经理)工资可打破现行工资等级和标准的限制，实行聘任工资或承包工资。聘任工资 的关键设备、成套设备或者重要建筑物，造成企业财产损失的；(七)滥用劳动用工权、人事管理权和工资、奖金分配权，侵犯职工合法权益的；(八)违反财务制度，不提 ...
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。 第四章 高技术产业化人员的继续教育第十四条 院每年资助举办2—3期高层经理研讨班。 第十五条 支持举办市场经济理论知识、现代企业管理知识、法律等相关 组织的各类管理人员赴国(境)外培训班需报人事教育局备案。 第二十三条 各分院人事教育部门会同进修学院或培训中心，协助院做好本地区各类人员的继续教育与 ...
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)二级建造师考核评审工作由北京市建造师执业资格考核认定专家委员会负责。专家委员会由人事及工程技术专业专家组成。 二、申报范围北京市建设行政主管部门管理资质的企业 经理，并同时具备下列(一)和(二)中的各一项条件，或者具备(三)中的条件。(一)学历和职业年限1、取得工程或工程经济类专业(专业对照表见附件 ...
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签字并加盖其执业专用章，方为有效。否则设计审查部门不予审查，建设单位不得报建，施工单位不准施工。第四十条 注册建筑师只能在自己任项目设计经理(工程设计主持人、设计总负责人，工业建筑设计为建筑专业负责人)的设计文件(图纸)中签字盖章；不得在他人任项目设计经理(工程设计主持人、设计总负责人，工业建筑设计 ...
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称保险代理机构高级管理人员包括：(一)保险代理公司董事长或执行董事、总经理、副总经理；(二)合伙制保险代理机构主要负责人；(三)保险代理机构分支机构主要负责人。第五 或合伙协议；(四)内部管理制度，包括组织框架、决策程序、业务、财务和人事制度等。(五)本规定第五十九条要求的拟任高级管理人员任职资格材料 ...
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事项的前置程序。国有企业重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定。第八条 国有企业研究重大决策事项时，应当发扬民主。进入董事会、 。第十一条 国有企业重大决策终身责任追究纳入党风廉政建设责任制考核，并记入人事档案，作为考核、任免、奖惩的重要依据。第十二条 违反本办法规定， ...
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履行党的建设主体责任，书记履行第一责任人职责，专职副书记履行直接责任，内设纪检组织负责人履行监督责任，党组织领导班子其他成员履行“一岗双责”，董事会、监事会和经理层党员成员应当积极支持、主动参与企业党建工作。各级党组织应当强化党建工作责任制落实情况的督促检查，层层传导压力，推动工作落实。第三十四条 ...
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职工能进能出的机制。(十三)经营管理人员实行聘任制，形成择优录用和竞争上岗的新机制。改革人事制度，按照精干、高效原则设置各类管理岗位和管理人员职数。企业内部各级管理 的途径和办法。在健全监督约束机制和进行严格考核的基础上，对董事会、经理层等成员试行了年薪制或持有股权等多种分配方式，使其按照职责和贡献 ...
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作为安置费。第十二条 企业享有人事管理权。企业是否设置行政副职，副职的数额和称谓由企业自主决定。企业行政副职由厂长(经理)提名，经征求企业党组织和行政 责任：(一)滥用企业生产经营自主权，侵犯国家、社会和职工利益的；(二)厂长(经理)、厂级领导不按规定的民主科学决策程序，主观武断，造成生产经营决策失误 ...
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