运行机制和管理方式向规范有序、公开透明、便捷高效转变。健全人才市场体系，发挥市场配置人才资源的基础性作用。遵循放开搞活、分类指导和科学规范的原则 坚持和完善党政领导干部职务任期制。建立聘任制公务员管理制度。建立组织选拔、市场配置和依法管理相结合的国有企业领导人员选拔任用制度，完善国有资产出资人代表派出 ...
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MBA、工程硕士324人；与高校合作“联合办学”、，“联合办班”，定向培养各类紧缺专业人才共1850名；利用国家相关优惠政策和境外专业培训渠道，选派机关、企事业管理与 公益性服务的领域，培育和发展以公益性服务为主的人才市场，为各类人才和用人主体提供优质服务，打破常规，引进市外人才中介机构或猎头公司，以 ...
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，完善国有企业领导人考核激励办法，试行年薪制，强化任期目标责任制管理。――事业单位人才管理机制不断创新。加快推进事业单位人员分类管理，广东省事业单位人事制度改革不断 信息库和交流平台建设，逐步实现引才引智工作的网络化，突破信息渠道不畅的瓶颈。加强与国内外人才市场的联系，实行驻地设点、定单引进等方式，为 ...
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办法，民营企业在建立现代企业人事管理制度方面迈出了新的步伐。４、人才资源能力建设不断加强。继续开展院士、“享受政府特殊津贴人员”、“国家新世纪百 职业化、配置市场化、素质现代化。全面引入竞争机制，积极推行企业内部竞争上岗和人才市场选聘，逐步扩大公开招聘。探索建立首席工程师、技师制度。进一步深化企业劳动 ...
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国外专家，外国专家组织接受我省项目申请4000余项，完成引进国外技术、管理人才项目1600余项。建立了江苏省留学人员回国服务工作部和联席会议制度，以及海外高层次 的专业化、信息化和国际化水平。3．提升人才市场服务水平。加快人才市场公共信息网络建设，按照互利共赢的原则，通过信息共享、联合建站、共同投资 ...
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职称的人员)总量达124926人，较1995年净增22949人，年均增长4.34%，人才密度由'八五'期末的2.38%增加到2.73%，其中取得专业技术职称的各类 机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，促进人才合理流动，充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用。。1、创新机制， ...
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发展资金给予必要资助。拓宽培训渠道，近期每年重点培训7000名以上高级技能型实用人才，政府对培训单位给予资助。大力开发以农村科技带头人和农村经纪人为重点的 招聘管理、流动人员人事档案管理、人事代理等方面的政策法规。加强人才市场监管，建立许可证制度、中介机构年审制度、职业资格制度等相关管理制度，严肃查处 ...
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构筑布局基本合理、结构相对科学、功能较为完善、基础性与专业性协调发展的全市人才市场体系。----到2007年，基础教育、职业教育、高等教育、继续教育和各类培训相互 ，制定更加优惠的政策。建立健全内容科学、便于操作和符合我市实际情况的人才政策体系。同时，加强对政策落实情况的监督和检查，保证政策的权威性和 ...
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总量(人) 企业引进博士后数(人) 每年在站博士量(人) 博士年均增长率(%)年份2000 11528 1351.212005 20060 2011.70(五)人才市场建设的发展目标根据知识经济、全球经济发展的趋势和调整经济结构的需要，加快人才资源开发 ...
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法规建设和人事信息化建设。?全省有地方立法权的市中，广州市颁布了《广州市人才市场管理条例》；珠海市审议通过了《珠海市技术成果入股与提成条例》，在 才能，更好地为我省率先基本实现社会主义现代化服务。具体措施如下：?(一)深化人才资源开发管理，加快改革步伐。?1．认真贯彻执行省委办公厅《广东省深化党政干部 ...
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