依据法律、法规和规章处理劳动争议，实行仲裁员、 仲裁庭制度。第十二条 仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门或者其他行政部门 到法院的案卷，保存期为15年。第三十九条 仲裁委员会组成人员或者仲裁员、书记员、鉴定人、 勘验人以及翻译人员有下列情形之一者，应当自行回避， ...
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一)贯彻执行国家有关人事管理的法律、法规和规章；(二)制定人事争议仲裁的各项制度和措施；(三)指导、监督检查人事争议案件的处理和执行；(四)研究处理重大 依据的证据是伪造的；(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；(四)仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为。第二十七条仲裁委员会 ...
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讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第十二条消费纠纷仲裁实行回避制度。仲裁员与案件有利害关系的，应自行申请回避。当事人有权以口头或书面方式 、规章；(四)仲裁的结果；(五)不服裁决的起诉期限。仲裁决定书由组成仲裁庭的仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。第二十一条当事人对仲裁委员会的仲裁决定不服的， ...
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消费纠纷，应当制作笔录，由仲裁员、书记员签名。评议中的不同意见，必须如实记入笔录。 第十一条 消费纠纷仲裁实行回避制度。仲裁人员与所办理的消费 消费纠纷案件，必要时可以公开进行。 第二十六条 仲裁庭开庭时，应由首席仲裁员宣布仲裁庭组成人员名单，询问当事人是否申请回避。 仲裁庭应当认真听取当事人的陈述和 ...
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、法规、政策和规章处理。第六条仲裁委员会对房产纠纷案件实行一次裁决制度。仲裁委员会作出的已生效的调解书、仲裁决定书具有法律效力。第七条当事人双方 ，调解达成协议，应当制作调解书，当事人双方应当在调解书上签名或者盖章，并有仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章。调解书经当事人双方签收后即发生法律效力，当事人应当 ...
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；调解不成的，应当及时裁决。第六条仲裁机关处理房产纠纷案件，实行一次裁决制度。第七条当事人向仲裁机关申请仲裁，应从其知道或者应当知道权利被侵害之 的合法权益。第二十八条调解达成协议的，应当制作调解书。调解书由当事人签字、仲裁员、书记员署名，并加盖仲裁机关印章。调解书送达双方当事人并由他们签收后，即发生 ...
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，秉公仲裁。 第四条 仲裁机构仲裁各种纠纷，实行不公开仲裁和一次裁决制度。 第五条 当事人双方在仲裁活动中的法律地位平等。仲裁机构应当保障当事人平等 住所）、纠纷的主要事实、责任；协议内容和费用承担。调解书由当事人签字，仲裁员、书记员署名，并加盖仲裁机构印章。 调解书送达后，双方当事人必须履行。 第二 ...
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单位应当给予支持。第十二条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成。事实清楚、案情简单，适用法律法规明确的简单劳动 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，并送达双方当事人。调解书自送达之日起具有法律 ...
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执行。第七条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。第八条仲裁委员会可以聘请人事部门的人员担任专职仲裁员，根据需要也可以聘请其他部门的人员、专家、 和规章。当事人双方自愿达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书自送达之日起即发生效力。调解未达成 ...
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仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭一般由３名或３名以上的单数仲裁员组成，仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员。简单的人事争议案件，仲裁 、公民调查和收集证据，有关单位和个人应予支持、配合。人事争议仲裁委员会、仲裁员及其他工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家机密和个人隐私应当保密。第 ...
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