薄弱，劳动关系调整机制亟待完善。另外，劳动和社会保障法律法规体系还不完善，特别是社会保险方面的法律法规尚不健全；信息系统建设还不适应新时期劳动和 机制，促进劳动争议仲裁机构实体化和仲裁队伍职业化建设，不断提高仲裁员素质，增强咨询、调解、仲裁等预防和处理劳动争议的综合能力。──进一步加强对群体性突发事件 ...
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关系自我协调机制，中国开始探索通过平等协商建立集体合同制度，并加以推广。中国的法律法规规定，企业职工可以就劳动报酬、工作时间、休息休假和劳动安全卫生、 年底，全国已建立县级以上(含县级)劳动争议仲裁委员会3192个，专职和兼职劳动仲裁员近2万人。从1993年8月1日《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ...
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资金，有效缓解民营企业融资难融资贵，实现各类市场主体诉讼地位平等、法律适用平等、法律责任平等，保障民营企业与其他市场主体公平竞争。通过立法加强政府政务 纠纷作用。尊重民营企业自主选择仲裁机构、仲裁员和处分权益，平等对待民营企业当事人，依法公正合理裁决涉及民营企业的民商事纠纷。优化仲裁工作程序，本着就近 ...
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资金，有效缓解民营企业融资难融资贵，实现各类市场主体诉讼地位平等、法律适用平等、法律责任平等，保障民营企业与其他市场主体公平竞争。通过立法加强政府政务 纠纷作用。尊重民营企业自主选择仲裁机构、仲裁员和处分权益，平等对待民营企业当事人，依法公正合理裁决涉及民营企业的民商事纠纷。优化仲裁工作程序，本着就近 ...
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于各方当事人原意，又要注意全面，在不遗漏各方当事人主张的基础上进行概括，不能流露出仲裁员的主观意向。当事人的仲裁请求应写清具体事项，数额明确。当事人既没有提交 等攻击性言辞。第六条本委认为部分：针对当事人的仲裁请求和争议焦点，摆事实，讲法律，谈道理，分清是非责任。说理要充分、严谨、客观，详略得当，既要 ...
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、邮政编码、电子信箱、网址；所属律师协会；所内执业律师及依法能够向社会提供的法律服务业务范围简介；执业业绩。 第二十九条 律师和律师事务所不得以有悖律师 ）曾经亲自处理或者审理过某一事项或者案件的行政机关工作人员、审判人员、检察人员、仲裁员，成为律师后又办理该事项或者案件的； （四）同一律师事务所的 ...
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部分。第六节地位、豁免和特权第十八条中心具有完全的国际法律人格。中心的法律能力应包括：（一）缔结契约的能力；（二）取得和处理动产和不动产的能力；（三 参加。第三十五条除争端双方另有协议外，参加调停程序的任何一方均无权在其任何程序中，不论是在仲裁员面前或在法院或其他机构，引用或依仗参加调停程序的另一方所 ...
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律师协会统一制定、提供；(五)因故不能担任公司律师或调出本企业的，由所在企业的法律事务部门收回其律师执业证，并交北京市司法局注销。第十二条 司法局有权吊销其公司律师执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)泄露国家秘密的；(二)向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿或者指使、诱导当事人 ...
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运行机制。1．加快培育劳动力市场主体。全面落实企业用工自主权，按照国家的法律法规和政策自主用工；劳动者根据自己的技能、意愿和市场需求自主择业。除国家规定的 。2．健全劳动争议处理制度。所有企业都要建立健全劳动争议调解组织。推行仲裁员、仲裁庭制度。加强劳动争议预防，完善劳动合同管理和鉴证制度，特别要做好 ...
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委员会有权依法行使仲裁权，其依法实行劳动监察和仲裁的行为，是国家公务活动。劳动监察员、劳动仲裁员执行公务受法律保护，有关企业(单位)和个人必须积极配合。拒绝劳动 )和个人有义务协助执行。以暴力、威胁或其他方法阻碍执行工作的，要视其情节轻重予以训诫、罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究责任人员的刑事责任。 ...
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