加强生产、经营、管理和对外联系中的有关问题，提出法律意见；(八)协助企业对干部职工进行法制宣传教育和法律培训；(九)对企业内部的法律工作人员的工作进行指导；(十)其他法律事务。第四条企业聘请律师担任法律顾问，由企业与律师事务所(法律顾问处—下同)签订聘应合同、协议。第五条企业聘请 ...
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工资集体协商是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致基础上签订工资集体协议的行为。推行企业 、协商代表尤其是首席协商代表进行法律知识、工资政策、协商技巧、合同常识的培训，提高协商代表的综合素质和能力。（五）部门协作，齐抓共管。 各 县（区 ...
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安全，消防工作，交通管理，环境保护，培训与控制，计量管理，标准化工作等方面形成的文件材料。（四）经营管理：包括企业内部改革与整顿、经营决策、计划统计、 合同、施工、竣工验收、工程移交等活动形成的文件材料；科技经贸合作项目中的合同、协议，及实施合作过程中形成的主要文件材料；劳务合作项目中的合同、协议、 ...
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全面科学管理，确保国有资产保值增值。'九五'期间的具体目标是：(一)建立和完善企业内部财务管理办法，进一步健全各项财务管理基础工作，不断提高财务管理水平，建立 政府和各有关部门要统一认识，密切配合，积极搞好协调、监督、指导、培训和服务，支持企业财会人员依法开展工作，减少行政干预，彻底治理'三乱'，维护 ...
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条 企业要按国家有关规定，制定岗位规范，对职工进行岗位培训考核，颁发企业内部认可或上级部门授权的岗位合格证书。没有取得岗位合格证书者，不准上岗，不准晋职、晋级 半脱产一年以上的各类高等、中等专业学校学习以及特殊工种培训，必须同本单位签订书面协议，并履行协议规定的义务。第四章 管理体制第十三条 市、县( ...
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系统创建活动由创建活动领导小组统一组织，由各单位分别组织实施。系统所有企业单位都要参与创建活动。(一)创建步骤1、组织发动。委系统各单位要 劳动争议，调解成功率达95%以上。 5 4、认真搞好综合管理，及时疏导化解企业内部各类矛盾纠纷，积极开展企地共建活动。 5 遵守 劳动 保障 法规 法律 (25分 ...
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及再就业困难的下岗职工和失业人员，通过政策咨询、职业指导、岗位提供、技能培训、社会保险关系接续、劳动保障事务代理、基本生活保障等措施，全面开展再就业援助 就业有困难的大龄职工实行保护性政策，根据生产经营需要和本人意愿，实行企业内部退养，由企业为其发放生活费，并按规定缴纳社会保险费。 四、严格政策，妥善 ...
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应当按照“多分流、少下岗”和“先分流、后下岗”的原则，采取多种形式，做好企业内部富余职工分流工作。其主要途径是：(一)通过发展生产，拓展经营项目，扩大 职工：(一)劳动合同期已满的。(二)企业已采取培训、季节性放假、停薪留职、离岗退养、劳务输出、多种经营等形式分流和协议保留劳动关系的。 第八条下岗职工 ...
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和对外联系中的有关问题，提出法律意见；(八)协助企业对干部职工进行法制宣传教育和法律培训；(九)对企业内部的法律工作人员的工作进行指导；(十)其他法律事务 顾问，但可以协助律师做法律顾问工作。第六条 律师事务所与企业之间签订的聘应合同、协议，应包括以下主要内容：(一)双方法定名称、指派律师姓名；(二) ...
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、企业发展和社会稳定所起的积极作用，形成既要有利于推进企业内部三项制度改革，推动新型劳动关系的建立，又要依法建立劳动关系协调机制，维护和保障职工的 分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，签订工资协议，发挥平等协商在协调劳动关系方面的重要作用。要积极探索建立平等协商或签订 ...
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