的人员，通过转岗培训、厂内待业、兴办第三产业、提前退休等多种途径自行消化和过渡。企业内部骓以消化的富余人员，每年在职工总数２％以内的，交所在地劳动部门安排，待业 四年连续完成的，记入档案工资。连续两年、三年没有完成承包合同的企业，除按承包合同兑现惩处外，再按以上口径核减半级、一级工资总额基数。完成承包 ...
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企业可以根据实际需要，对上列会计科目作必要增加、减少或合并。１．企业内部各部门周转使用的备用金，可以增设“１２０备用金”科目。２．有外购商品的 车辆价值保证金补足，借记“其他应付款一车辆价值保证金”科目，贷记“银行存款”科目，承包期满后，车辆按年审标准验收合格后返还车辆价值保证金时，借记“其他应付款一 ...
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简称系列内企业）之间以总包、分包或转包方式实施的对外承包劳务项目，其合同额由对外签订合同的企业统计，其他指标按谁经营谁填报的原则，由承担实施任务的企业统计 价格计算。合同规定不是美元结算的项目，要按国家外汇管理局规定的《各种货币对美元内部统一折算率表》折算成美元统计。第六章统计报表和数字的管理第十七条 ...
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的企业，按国家和自治区有关股份制的规定执行。承包企业经批准进行股份制试点的，当年仍按承包合同执行，从次年度起按国家和自治区有关股份制试点的规定执行。第 和自治区平衡，经注册会计师事务所或审计事务所验资，企业确是以留用资金、自筹资金（包括企业之间的融通资金，企业内部职工集资）进行建设的，可不受投资规模的 ...
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开发、产品开发、出口创汇和生产能力的增加情况，有无损害企业发展的短期经济行为；（六）企业内部控制制度和内部经济责任制的建立及执行情况；（七）有无严重违犯 处理意见或建议，通知有关部门，并向本级人民政府和上级审计机关报告。（一）承包经营合同的内容严重违犯国家法律、法规和有关政策规定的；（二）上交利润（或 ...
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、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次；有权决定企业内部工资分配的形式，决定职工晋级增薪、降级减薪的条件、时间和发放办法 七条 实行承包经营责任制的企业，未完成上交利润任务的，应当以企业留利、风险抵押金补交。实行租赁经营责任制的企业，承租方在租赁期内达不到租赁经营合同规定的 ...
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用人单位的范围？答：用人单位包括：(1)与劳动形成劳动关系的中国境内的企业、个体经济组织；(2)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织和社会团体。3． 应按照国家现行法律、法规、政策，保障劳动者的社会保险权益，因此，不论内部承包合同如何约定，用人单位都不能取消对劳动者的社会保险待遇。19． 用人单位 ...
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的企业，按国家和自治区有关股份制的规定执行。承包企业经批准进行股份制试点的，当年仍按承包合同执行，从次年度起按国家和自治区有关股份制试点的规定执行。 自治区平衡，经注册会计师事务所或审计事务所验资，企业确是以留用资金、自筹资金(包括企业之间的融通资金，企业内部职工集资)进行建设的，可不受投资规模的限制 ...
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内待业、提前退休、厂际交流、劳务市场调剂、职工自谋职业等方式妥善安置。(六)落实企业内部分配权。在国家核定的工资总额内，在完善和严格执行工效挂钩办法的基础 部门积极配合，并定期向人大常委会汇报。(二)改变对企业的管理方式。重点是管好领导班子的选拔与配备、承包合同的落实与兑现、工资总额的核定与审计、研究 ...
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财务状况。(三)、综合平衡的原则。资金安排要坚持适度从紧，量力而行，留有余地。在确保企业经营目标的前提下，合理安排各项支出。(四)、口径统一的原则。坚持预算模型相 的下达，应经财务部门会签，分发至执行部门。损益项目的预算以内部承包合同形式下达。 第六章 财务预算分析和考核 第二十二条 预算分析分年度、 ...
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