人员从事民营经济，按机构改革分流人员待遇的有关政策规定，从优对待和办理。鼓励事业单位人员停薪留职从事民营经济，一次性停薪留职时间为5年，期满后要求回原 吸收，加快技术创新和产业升级，创立自主知识产权的技术创新体系；促进民营企业依托大专院校、科研院所开展多种形式的产学研合作和联合。对建立技术创新研发机构 ...
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条件。申领个体工商户、私营企业营业执照的，申请人的身份证明，只需提交居民身份证或待业证、离退休证、辞职证明、停薪留职证明、本单位同意从事第二职业证明。利用 的，凭私房权属证明和公房使用证；租赁公、私房从事生产经营的，凭租赁协议和房屋权属证明直接到工商行政管理机关办理注册登记手续。１３、个体工商户、私营 ...
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专业技术职称、职务，并享受相应的待遇。行政事业单位工作人员，经领导批准，可以停薪留职，到第三产业企事业单位工作，期限１至３年。允许除公职人员以外 审批手续，提高办事效率，为发展第三产业提供全方位服务。加强第三产业法规建设，规范企业行为和市场行为，保护合法经营，依法实行监督检查，使第三产业的发展纳入法制 ...
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机构执业医师与主要执业医疗机构聘用（劳动）合同参考范本和其他医疗机构的劳务协议参考范本，合理约定执业期限、时间安排、工作任务、医疗责任、薪酬、相关 ）关系和权利义务，支持和规范医师多机构执业。允许符合条件的在职、停薪留职医务人员申请设置医疗机构。完善“互联网+护理”服务标准，扩大优质医疗护理服务供给。 ...
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机构执业医师与主要执业医疗机构聘用（劳动）合同参考范本和其他医疗机构的劳务协议参考范本，合理约定执业期限、时间安排、工作任务、医疗责任、薪酬、相关 ）关系和权利义务，支持和规范医师多机构执业。允许符合条件的在职、停薪留职医务人员申请设置医疗机构。完善“互联网+护理”服务标准，扩大优质医疗护理服务供给。 ...
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专业技术人员脱离原工作岗位但不改变隶属关系，在一定时期内到外单位工作或自谋职业。留职分停薪留职和带薪留职两种形式。 第二十二条 承包、承租长期亏损的 。(六)从事机要工作的。(七)国家有特殊规定的。 第二十五条 根据留职协议，留职人员需向原单位缴纳留职金的，缴内商定。 第六章 辞 职 第二十六条 辞职 ...
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单位应依法与临时工本人订立劳动合同。使用劳务工应与劳务输出单位订立劳务协议。施工企业可根据生产任务实际需要，在减少使用劳动合同制职工，并安置好内部下岗职工 十四条职工、临时工、劳务工均应按铁路从业人员统计。外出劳务人员仍按原停薪留职口径统计。劳动生产率的统计，应按实际工作岗位的所有用工人数进行计算。第 ...
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培训资格证书互认体系，推行高级人才工作居住证制度。采取调动、聘用、兼职、停薪留职等人才柔性流动形式，鼓励高层次人才异地工作。支持三市互设人力资源市场 生态环境及功能而付出代价的地区、单位和个人进行经济补偿，实现生态环境保护与建设投入的规范化、社会化和市场化。上下游协议补偿。围绕巢湖治理与保护，采用流域 ...
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技术合同登记。但标的包括技术、劳务、工程、经营承包和联合生产等多项内容的协议，其技术交易部分能单独成立并分订合同的，可以申请认定登记。关联法规： 没有印章的，应当加盖组成联营的各单位的公章或者合同专用章。当事人为不具备法人资格的民办科技机构、个体工商户、个人合伙、私营企业的合同，应当有负责人或者代表在 ...
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本办法适用于本自治区行政区域内的人才因下列情况与有关单位发生的人才流动争议；（一）申请调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职；（二）招聘、解聘、辞退、 的履行；（三）按照各级人民政府或者自治区人民政府有关部门的规定进行兼职、承包、领办企业、技术服务等活动。第五条进行人才流动争议仲裁，应当遵循下列原则：（一 ...
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